Tag Archives: Capacitacion a empresas

Capacidades blandas: ¿qué beneficios aportan a mi empresa?

Capacidades blandas: ¿qué beneficios aportan a mi empresa?

 

A diferencia de los conocimientos duros, los cuales brindan soluciones a problemas técnicos, desarrollar nuestras “habilidades blandas” nos ayudará a mejorar nuestras relaciones interpersonales, tanto dentro como fuera de la empresa. También nos permitirán conducir eficientemente un equipo de trabajo, afrontar conversaciones complejas y, en definitiva, a manejar exitosamente nuestros vínculos dentro de la empresa.

 

img-capacidades-blandas

 

En un contexto de alta rotación laboral y de gran desarrollo tecnológico, las habilidades blandas como la empatía, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, la colaboración y la comunicación están siendo cada vez más valoradas por los directivos de las grandes y medianas empresas. Según un informe de la consultora CareerBuilder, el 62% de los empleadores consideran las capacidades blandas como muy importantes. Sin embargo, una encuesta del diario The Wall Street Journal publicada en La Nación, el “89% de los ejecutivos consultados tiene dificultades para encontrar personas con estas cualidades”.

Este tipo de habilidades se vuelven cruciales sobre todo en época de crisis dentro de la empresa. La mayoría de las veces, las situaciones críticas no se resuelven solamente de manera técnica sino que requieren de cuestiones interpersonales y adaptativas que permitan resolver los inconvenientes y sortear los obstáculos. Es por eso que las capacidades blandas han ido adquiriendo cada vez más importancia en el mundo de los negocios. Al mejorar las relaciones laborales de manera vertical y horizontal, integra a todos los miembros de un equipo y genera un ambiente de comunicación, cooperación y respeto, impactando directamente en la ejecución efectiva de un proyecto. Según la Licenciada Jimena Varela, coordinadora del área de Capacitación a Empresas del Servicio de Empleo AMIA, “muchas empresas y organizaciones tienen en cuenta sólo los conocimientos técnicos para promover a sus empleados a un puesto de mayor jerarquía y se olvidan de las habilidades blandas. Es indispensable que un futuro gerente o jefe sepa liderar un equipo, dar feedback (positivo y negativo), evaluar y coachear a sus empleados, y todas estas habilidades raramente se tienen en cuenta a la hora de un ascenso. Y luego vienen los dolores de cabeza.”

Si bien muchas de las capacidades blandas son innatas, también pueden ser desarrolladas a través de capacitación y entrenamiento. Las empresas pueden optar por una capacitación o entrenamiento formal para sus empleados, haciendo una previa detección de las necesidades de cada uno. Trabajar las habilidades blandas implica pasar de un paradigma del “jefe” al del “líder”, es decir, formar profesionales flexibles, creativos, persistentes, que resuelven problemas y que ayudan a quitar los obstáculos que se presenten y que sean firmes cuando sea necesario. Según la Licenciada Varela, “las empresas de a poco se están dando cuenta de que las habilidades blandas son imprescindibles y que el dinero que se utiliza en capacitación es una inversión y no un gasto. En mi experiencia en capacitación de empresas, las temáticas más solicitadas por las empresas están vinculadas al liderazgo y conducción de equipos de trabajo, la comunicación y resolución de conflictos a través de la palabra y la negociación.”

Además de mejorar el clima laboral de la empresa, entrenar a los empleados en las capacidades blandas “aumenta la productividad y la retención en un 12%, lo que da una ganancia del 256% sobre la inversión”, según un estudio de la Universidad de Michigan. Así, el entrenamiento de las capacidades blandas representan no solo beneficios para el ambiente laboral, sino que estos mismos se traducen a su vez en beneficios económicos para las empresas.

Conocé nuestro programa de Capacitación In Company.

Te puede interesar

– Aprovechar la diversidad no es una utopía

– En busca del líder perfecto: cómo el talento puede ayudar a revitalizar una empresa

– Los beneficios del voluntariado corporativo también son para las Pymes

Gestión de costos en contextos inflacionarios

 

 

 

Gestión de costos en contextos inflacionarios

Destinatarios

Profesionales y no profesionales, interesados en fortalecer sus nociones intuitivas y conocer los conceptos y principios básicos en materia de gestión de costos en contextos inflacionarios.

 

CTA-INSCRIBITE-EMPRESAS

 

Contenidos

Entorno y su relación con el costos

  • Costos en contextos inflacionarios
  • Variables controlables y no controlables
  • Inflación de costos e inflación de ingresos
  • Variables que condicionan los ingresos
  • Variables que condicionan los egresos

Costos clave para la Toma de Decisiones

  • Costos Fijos y Variables. Su comportamiento y análisis.
  • Costeo por absorción vs costeo variable
  • Relación Costo Utilidad Volumen.
  • Punto de Equilibrio. Análisis en pesos y unidades.

Esquema de control de gestión

  • Diseño de metas e indicadores Costos en contexto de inflación
  • Armado de un indice de ajuste de costos
  • Armado de un indice de ajuste de ingreso
  • Cómo medir el impacto en resultados de la variación de precios.

 

Objetivos

  • Comprender el impacto de la inflación en los costos y en la rentabilidad.
  • Incorporar técnicas de gestión basadas análisis de costos.
  • Dar aplicación práctica a los conceptos incorporados.

 

Metodología

Se utilizará una metodología activa que incluye:

  • Entrega de material de lectura y proyección de transparencias.
  • Ejercicios individuales y grupales.
  • Juegos de empresa.
  • Análisis de casos.
  • Todo lo anterior con el fin de lograr la incorporación de las herramientas administrativas por parte de los asistentes y en relación a sus experiencias y su actividad concreta en la empresa.

 

Capacitador
Gerardo Tapia: Magister en Dirección de Empresas, Universidad Torcuato Di Tella. Lic. En Administración (UBA). Contador Público (UBA). Profesor de grado y posgrado (UBA, UCA y UCES). Adjunto del programa de Dirección de Empresas de la Escuela de Negocios UCES, Universidad de Ciencias Sociales y Empresariales (UCES) en el Master de Marketing Estratégico. Docente de Gestión y Costos de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Ha dictado cursos relacionados con el área en diferentes casas de estudio y centros de capacitación. Ha trabajado en el área de consultoría para LHM Casey McGrath, en Dublín, Irlanda, asesorando empresas de la Comunidad Económica Europea. Actualmente se desempeña como consultor en temas relacionados a la materia.

 

CTA-INSCRIBITE-EMPRESAS

 

 
INSCRIBITE AQUI

¿CUÁNDO?

A confirmar.

 

¿DÓNDE?

Pte. J. E. Uriburu 650 (CABA).


VALOR

Actividad con costo.

 

Vacantes limitadas

 

Más información

de cursos para empresas y profesionales

capacitaciones@amia-empleos.org.ar

o al (011) 4959-8824


Para conocer los beneficios y las modalidades de pago, hacé click acá.

Esta capacitación puede ser dictada con modalidad In Company. Para más información hacé click acá.

Conozca nuestra AGENDA DE CAPACITACIÓN haciendo click acá.

1. Programas de Capacitación

 

 

 

Programas de Capacitación

Contamos con cuatro formatos de capacitación que están concebidos para cubrir las necesidades de formación de ejecutivos, mandos medios, colaboradores de las empresas y emprendedores independientes.

¿Cuál es nuestra ventaja competitiva?

En primer lugar, nuestro staff de profesores. Cada capacitador está altamente calificado y combina conocimiento académico y realidad empresaria, lo que brinda una experiencia de campo completa que enriquece cada encuentro con casos reales. Expertos en cada temática, nuestros profesionales cuentan con amplio reconocimiento en el mercado no sólo por sus recorridos académicos, sino también por sus experiencias en empresas y consultoras.

En segundo lugar, no por menos importante, el aporte de tu empresa contribuye. Cuando una organización solicita nuestros servicios ayuda a que miles de personas mejoren su situación laboral. Cada año, más de 5.000 personas participan de actividades gratuitas de orientación para la búsqueda de empleo y de capacitación técnico-laborales para obtener mejorar su empleabilidad.

 

CTA-Contactar

 

Consultas y pedidos: capacitaciones@amia-empleos.org.ar // (011) 4959-8821 // Formulario de contacto.