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Postulate para trabajar en los Juegos Olímpicos Buenos Aires 2018

Más de 250 puestos de trabajo temporales para los Juegos Olímpicos Buenos Aires 2018

El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires eligió al Servicio de Empleo AMIA para realizar la búsqueda y selección del personal para los Juegos Olímpicos de la Juventud Buenos Aires 2018. El evento, uno de los encuentros deportivos más importantes del mundo, reunirá del 6 al 18 de octubre de este año a 3.998 atletas de 15 a 18 años representantes de 206 países.

Conocé los puestos de trabajo para los Juegos Olímpicos Buenos Aires 2018 ingresando aquí.

 

 

Según la Lic. Jimena Varela, Coordinadora de Capacitación del Servicio de Empleo AMIA, «tener la oportunidad de trabajar en el evento polideportivo más grande de la historia argentina es una experiencia única y que difícilmente se repita en un futuro cercano. Los YOG (Youth Olympic Games) promueven el desarrollo de los atletas de todo el mundo y de la comunidad, a través de los valores olímpicos.” En cuanto a las competencias de los perfiles buscados, la Lic. Varela precisó que “aquellos postulantes que queden seleccionados integrarán un equipo de trabajo en el cual la empatía, la diversidad, el compromiso y la pasión por lo que hacen son los principios fundamentales.»

Todas las ofertas de empleo para los Juegos Olímpicos Buenos Aires 2018 están abiertas a personas mayores de 18 años con secundario completo (excluyente) y dominio de idioma inglés. En total, son más de 250 puestos temporales de trabajo a cubrir de agosto a octubre inclusive. Los perfiles solicitados son Coordinadores (con experiencia comprobable en manejo de equipos) y Asistentes para desempeñarse en un equipo de trabajo multidisciplinario en diversas áreas.

Los interesados deben ingresar su CV en www.empleos.amia.org.ar y postularse en la sección Ofertas Laborales de la web.

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Competencias laborales: ¿cuáles valoran las empresas?

Competencias laborales: ¿cuáles valoran las empresas?

Las Competencias Laborales se definen como los conocimientos, aptitudes y destrezas necesarias para cumplir de manera exitosa las funciones laborales.

En pocas palabras, es la capacidad de vincular las destrezas prácticas (hacer) y los conocimientos teóricos (saber) en un “saber hacer”. Puestas en marcha, las competencias laborales se traducen en resultados efectivos ya que contribuyen al logro de los objetivos propuestos por la empresa.

Competencias laborales

 

Toda empresa que incorpora personal elige a los candidatos en base a ciertos criterios: experiencia previa en el puesto, estudios, buen manejo de PC, conocimientos de idiomas, entre otros.

Pero asimismo, cada puesto de trabajo requiere el despliegue de competencias laborales propias. Entonces, al seleccionar ente los mejores postulantes las organizaciones también evalúan que los futuros empleados se ajusten al perfil requerido.

Cada competencia laboral tiene su significado específico. Para ello las empresas elaboran un diccionario de competencias en donde vuelcan qué comprenden por el término definido.

Analicemos algunos ejemplos:

  • DINAMISMO: Destreza para trabajar duro en contextos cambiantes y que no se vea afectado el nivel de actividad laboral.

  • INICIATIVA – AUTONOMÍA: Es la capacidad de actuar proactivamente cuando ocurren dificultades, sin consultar a la línea jerárquica, evitando agravar problemas menores. Implica también proponer mejoras aunque no haya un problema concreto que deba ser mejorado.

  • FLEXIBILIDAD: Habilidad para adaptarse a los cambios, distintos entornos, circunstancias y personas.

  • ADAPTABILIDAD: Posibilidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos, cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio.

  • TRABAJO EN EQUIPO: Facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

  • CAPACIDAD DE APRENDIZAJE: Posibilidad para incorporar información nueva y aplicarla de manera eficaz.

  • EMPATÍA: Capacidad de percibir lo que los otros pueden sentir. Es la comprensión interpersonal permitiendo tomar decisiones pensando en las consecuencias personales que pueden tener éstas en los compañeros.

  • MOTIVACIÓN: Conseguir mediante acciones, el logro de objetivos. Alcanzar metas ya sean personales o de grupo.

  • COMUNICACIÓN: Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Saber escuchar al otro y comprenderlo.

  • LIDERAZGO: Es la habilidad para orientar la acción de grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores en el equipo.

  • TOLERANCIA A LA PRESIÓN: Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

  • CREATIVIDAD: Facilidad para inventar, crear ideas nuevas y ver la realidad de otra manera. Permite la innovación, encontrando soluciones alternativas a problemas cotidianos.

 

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