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La reconversión del CV: cinco tips para mejorar el perfil en LinkedIn

La reconversión del CV: cinco tips para mejorar el perfil en LinkedIn

 

El clásico currículum ahora se trasladó a la red social; los mejores consejos para tener una presencia digital más productiva

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Del apretón de manos a la invitación virtual, la red social LinkedIn reescribió la historia del networking profesional y la volvió digital. Ya no hace falta esperar la ocasión especial para presentarse y establecer redes con algún colega o referente: hoy están todos al alcance de un click, siempre y cuando, claro está, tengan presencia en la plataforma en la que se calcula que hay más de 500 millones de personas presentes. En LinkedIn -propiedad de Microsoft desde 2016- el objetivo es establecer relaciones digitales con personas que resulten interesantes para cada perfil profesional. Así como en Facebook hay «amigos» y en Instagram hay «seguidores», en esta red social hay «conexiones». Los usuarios pueden invitar a cualquier persona a establecer contacto, pero si recibe una declinación de esa invitación, empezará a restar puntos hasta que, al alcanzar varias respuestas negativas, su cuenta puede ser suspendida o cerrada. Con esas reglas del juego, existen algunos consejos para mejorar el perfil de LinkedIn y así aumentar la popularidad en la red social del networking profesional.

Elegir bien la foto

Desde la propia red LinkedIn destacan la importancia de algunos detalles como la presencia de una foto en el perfil. «Una foto ayuda a las personas a reconocerte y además le da legitimidad al perfil, así que es muy importante no omitir este paso. No es necesario que sea elegante, incluso se puede sacar una selfie con el celular y subirla directamente al perfil. Sin embargo, siempre hay que recordar que el futuro empleador va a ver esa foto, así hay que asegurarse de estar vestidor apropiadamente y no incluir en la fotografía a una mascota o a los amigos», señalan en LinkedIn y subrayan que la foto realmente hace una diferencia: los miembros de la red que incluyen una foto reciben hasta 21 veces más visitas a su perfil y hasta 36 veces más mensajes.

Actualización sin pausa

Mantener el perfil actualizado es clave», asegura Ernesto Tocker, director del Servicio de Empleo AMIA, . «Nunca debe considerarse que el perfil está terminado. Siempre hay información que agregar, modificar o actualizar. Comunicar el objetivo laboral deseado», agrega el especialista. En LinkedIn, por su parte, aconsejan asegurarse de que tu cargo e industria estén debidamente actualizadas, ya que son datos fundamentales para conectar con los futuros empleadores. Y también destacan la importancia de no olvidar fijar la ubicación. «Mencionar la ubicación puede ayudarte a que te descubran hasta 23 veces más en búsquedas por ex alumnos, reclutadores, antiguos colegas y otros», explican.

Ningún hombre es una isla

No es solamente el perfil propio el que puede jugar a favor o en contra en LinkedIn: también importan sus contactos. Es preferible tener menos y «mejores», es decir, más afines a la profesión y con cierto respeto dentro del ámbito correspondiente, que muchos que no estén relacionados con el usuario. «No es solamente lo que vos armes por tu cuenta, sino también a quién contactas», advierte Marcela Celorrio, socia de la consultora de headhunting Suárez Battan & Asociados. Si bien la especialista no utiliza LinkedIn para reclutar directamente -como sí lo hacen otras consultoras que buscan perfiles más junior- sí mira cada perfil a modo de «carta de presentación». Entre los ítems que observa, dice, están las recomendaciones. «Es importante ver quién recomienda y luego chequear a través de un llamado», resalta. Como consejo práctico, es recomendable configurar el perfil en modo público para que los reclutadores y colegas puedan ponerse en contacto más fácilmente, dice Ernesto Tocker, director del Servicio de Empleo AMIA.

Ser parte del club

«FOMO» es una sigla anglosajona que refiere al fear of missing out o el miedo a quedarse afuera. En LinkedIn, ese miedo a quedarse afuera se puede calmar con la pertenencia a grupos de afinidad y bolsas de trabajo relacionadas con la profesión. «En ellos se difunden ofertas laborales, información de actualidad y datos específicos que pueden ser útiles al momento de buscar empleo», resalta Tocker. Celorrio destaca el uso de LinkedIn como una herramienta para ampliar el conocimiento y llama a no desaprovechar la oportunidad: «A nivel global, esto te ayuda mucho en tu carrera porque te contacta con profesionales de otros países», destaca. Por otro lado, también se pueden seguir perfiles de compañías que sean de interés para el usuario. «No hay que descartar los canales de comunicación de cada compañía. Indagar amablemente sobre los mecanismos para postularse, solicitar un contacto con el área de Recursos Humanos, o simplemente compartir el perfil personal son caminos válidos hacia el cumplimiento del objetivo», resalta Tocker.

El próximo empleo está en los detalles

Una vez que la posición, sector y habilidades están actualizados, es hora de analizar qué otros datos se pueden agregar el perfil, como certificados, premios o pasiones extra laborales. «Agregar información es una excelente manera de completar un perfil», aseguran en LinkedIn. «Se debe mostrar personalidad y compartir lo que apasiona». Tocker, director del Servicio de Empleo AMIA, igualmente aclara que a la hora de hablar de uno hay que ser objetivo y consistente. «Nunca como hoy es más cierto el dicho las mentiras tienen patas cortas. Con el acceso a las redes sociales, el reclutador hoy dispone de información para constatar la veracidad de lo que se dijo en la entrevista. En especial si hubo conflicto con el empleador anterior, es necesario ser criterioso para explicar las causas de manera imparcial», sostiene.

Por: Sofía Terrile para La Nación

 

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Primer Empleo: La importancia de diseñar una estrategia

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Buscar trabajo es, en sí mismo, un trabajo. Para lograr tal objetivo, es necesario diseñar un plan que permita organizar y hacer efectivas las acciones que nos llevarán a obtener los mejores resultados en el menor tiempo posible.

 

Nota-Estrategia

 

¿Existe alguna empresa exitosa que no planifique, que trabaje sin fijarse objetivos, que opere sin tener en claro adónde quiere llegar? Si las organizaciones postulan claramente sus metas y se valen de herramientas diseñadas para satisfacer sus necesidades presentes y futuras, ¿por qué alguien que busca su primer trabajo va a actuar de manera distinta?

La estrategia de inserción laboral es la serie de acciones previstas y organizadas que llevarás a cabo para alcanzar tus principales objetivos: emplearte y realizarte a través del trabajo. Para tal fin, te recomendamos seguir el siguiente recorrido:

1º Paso: Identificar tu perfil y proponerte un plan de autodesarrollo. En este paso debés preguntarte: ¿Quién soy? ¿Cómo enriquezco mi perfil? ¿Cómo voy a lograrlo?

2º Paso: Conocer el mercado laboral. Es importante que reconozcás tu entorno y sus exigencias. Definir dónde y cómo te vas a presentar.

3º Paso: Diseñar tu CV. A la hora de confeccionar tu CV definí y tené bien el claro la información que le ofrecerás al selector en función de tus objetivos.

4º Paso: Comunicarte eficazmente. Diseñá estrategias de comunicación, tené siempre en claro qué querés transmitir y en qué medios.

5º Paso: Superar exitosamente la entrevista laboral. Para cumplir con esta acción debés prepararte, informarte y desempeñarte adecuadamente.

Algunos consejos

    • Encará la búsqueda con actitud positiva; nunca pierdas la confianza en vos mismo.
    • Al momento de definir la estrategia sé realista; proponete objetivos posibles y alcanzables.
    • Mantenete alerte: esforzate por obtener buena información y por establecer contactos que sumen a tu búsqueda
    • Cuando necesités ayuda, pedila. Si bien nadie puede conseguir trabajo por vos, no es necesario que transités este camino en soledad.
    • Trabajá organizadamente; sistematizá la búsqueda dedicándole por lo menos 2 o 3 horas diarias.
    • Recordá que, si bien este recorrido puede resultarte difícil, es absolutamente posible si ponés esfuerzo e inteligencia.

 

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Cómo perfeccionar el CV

Cómo perfeccionar el CV

En la actualidad la información circula libremente por la web, los especialistas dan consejos en foros y todos podemos enterarnos al instante las principales tendencias.

Esto, lógicamente, se extiende al campo laboral: es frecuente que quienes tengan dudas sobre el correcto armado del CV o cómo presentarse a una entrevista de trabajo consulten en Internet para resolverlas. Si bien hay temáticas en las cuales la información que circula es contradictoria, respecto al CV, los especialistas de Recursos Humanos comparten un criterio unificado:

 Cuidar que los datos personales estén actualizados: ello, además de denotar el nivel de rigurosidad de una persona (hay que estar atento a los cambios de información y modificarlos), posibilita al selector ponerse en contacto con el candidato. En definitiva, si están desactualizados perdemos la oportunidad de ser convocados.

 Detallar objetivos laborales precisos: hay modelos de CV en donde la gente detalla objetivos tales como “pertenecer a una empresa, crecer en lo laboral y en lo personal”. A simple vista, pareciera ser un objetivo real, pero lo cierto es que quien lee ese CV, debe saber de manera concreta el perfil del trabajador, a qué puesto aspira y qué valor puede aportar ese candidato a una empresa, en caso de ser contratado.

 Experiencia laboral en orden cronológico inverso: es importante que el selector vea en primera instancia la experiencia laboral más reciente, o la actual. Esto le permite detectar información de manera rápida y precisa, optimizando los tiempos de lectura.

 Cuantificar logros: para evitar bloques compactos de mucha información (que además genera cansancio visual) se puede optar por facilitar la lectura colocando valores numéricos cuantificados para los logros destacados de cada puesto laboral.

 Menos es más: La sencillez del formato no quita la buena calidad del contenido. No es conveniente recargar el diseño del CV, para que el selector pueda focalizarse en los ítems importantes. Agregar colores, letras raras o muchos recursos decorativos distraen la atención del lector.

 Cuidado con las faltas de ortografía y la presentación: El CV habla de cada persona. Por eso, releerlo o darlo a conocidos permite poder detectar errores que se nos hayan pasado por alto. Aunque el contenido sea pertinente para un puesto de trabajo o para un aviso, si se presenta un CV manchado, desaliñado o con faltas ortográficas puede arruinar todo nuestro esfuerzo.