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El 75% de las personas con discapacidad no tiene empleo

3 de diciembre – Día Internacional de las Personas con Discapacidad

El 75% de las personas con discapacidad no tiene empleo

 

En muchos casos, no son seleccionadas por los prejuicios que aún persisten sobre su nivel de responsabilidad y capacidad para cumplir con las metas establecidas.

 

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En Argentina el 13% de la población tiene alguna discapacidad; es decir, poco más de 5 millones de personas, según datos del Censo Nacional de Población, Hogares y Viviendas del INDEC (2010). Dentro de este grupo, sólo un cuarto se desempeña en algún puesto laboral. ¿Los motivos? En muchos casos, no buscan empleo por temor al rechazo, pero en otros, se debe a la falta de oportunidades.

Por ser una de las poblaciones vulnerables más numerosa, “resulta imperiosa la necesidad de seguir avanzando en nuevas iniciativas que permitan visibilizar los números que arrojan las estadísticas”, destacan desde el área de Diversidad e Inclusión Laboral del Servicio de Empleo AMIA, que este año logró cubrir 14 vacantes en distintas empresas privadas. “Con el tiempo va creciendo la cultura de la inclusión, las empresas van comprendiendo que integrar es potenciar”, agregaron.

De todas formas las empresas continúan reacias a este cambio, en su mayoría por falta de información, por no saber cómo adaptar físicamente la oficina, y por los estereotipos que aún marcan que una persona con discapacidad suele ser irresponsable, poco profesional y que no logrará cumplir con su tarea.

Según un informe de ADECCO Argentina (2017), sólo 4 de cada 10 empresas argentinas cuentan con programas de inclusión para personas con discapacidad.

Derribando mitos

Al incorporar a una persona con discapacidad, los beneficios van más allá de la cuestión impositiva, ya que al contratar a un empleado con Certificado Único de Discapacidad (CUD) en la Argentina y, al aplicar todos los beneficios impositivos vigentes, el costo laboral para la empresa es cero.

Por otro lado, tienen una valoración positiva. La experiencia indica que son trabajadores leales y estables, con baja tasa de rotación, ausentismo y accidentabilidad.

Además, promueve sentimientos de orgullo en el equipo, mejora el clima organizacional e incluso aumenta la productividad general. La actitud de las personas con discapacidad fomenta el esfuerzo, la solidaridad, el trabajo en equipo, y ayuda a derribar estereotipos.

Los derechos y obligaciones de las partes son las mismas que en toda relación laboral en materia de horarios, asistencia, cumplimiento de normas, pautas de seguridad e higiene, remuneración, etc.

*Con el objetivo de sensibilizar a la sociedad en general, y a las empresas en particular, sobre la importancia de incluir laboralmente a personas con discapacidad, el Servicio de Empleo de AMIA presentó un video que ayuda a promover la igualdad de oportunidades.

 

Postulate para trabajar en los Juegos Olímpicos Buenos Aires 2018

Más de 250 puestos de trabajo temporales para los Juegos Olímpicos Buenos Aires 2018

El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires eligió al Servicio de Empleo AMIA para realizar la búsqueda y selección del personal para los Juegos Olímpicos de la Juventud Buenos Aires 2018. El evento, uno de los encuentros deportivos más importantes del mundo, reunirá del 6 al 18 de octubre de este año a 3.998 atletas de 15 a 18 años representantes de 206 países.

Conocé los puestos de trabajo para los Juegos Olímpicos Buenos Aires 2018 ingresando aquí.

 

 

Según la Lic. Jimena Varela, Coordinadora de Capacitación del Servicio de Empleo AMIA, «tener la oportunidad de trabajar en el evento polideportivo más grande de la historia argentina es una experiencia única y que difícilmente se repita en un futuro cercano. Los YOG (Youth Olympic Games) promueven el desarrollo de los atletas de todo el mundo y de la comunidad, a través de los valores olímpicos.” En cuanto a las competencias de los perfiles buscados, la Lic. Varela precisó que “aquellos postulantes que queden seleccionados integrarán un equipo de trabajo en el cual la empatía, la diversidad, el compromiso y la pasión por lo que hacen son los principios fundamentales.»

Todas las ofertas de empleo para los Juegos Olímpicos Buenos Aires 2018 están abiertas a personas mayores de 18 años con secundario completo (excluyente) y dominio de idioma inglés. En total, son más de 250 puestos temporales de trabajo a cubrir de agosto a octubre inclusive. Los perfiles solicitados son Coordinadores (con experiencia comprobable en manejo de equipos) y Asistentes para desempeñarse en un equipo de trabajo multidisciplinario en diversas áreas.

Los interesados deben ingresar su CV en www.empleos.amia.org.ar y postularse en la sección Ofertas Laborales de la web.

Conocé todos los puestos de trabajo para los Juegos Olímpicos Buenos Aires 2018 ingresando aquí.

Taller de Búsqueda Laboral para personas con discapacidad

Taller de Búsqueda Laboral para personas con discapacidad

 

Te invitamos a participar del taller gratuito de Estrategias para la Búsqueda de Empleo dirigido a personas con discapacidad que brindaremos en alianza con Accenture Argentina los días 14, 15 y 16 de agosto de 9:30 a 13 hs. El taller requiere de inscripción previa (ingrese aquí) y la vacante solicitada será confirmada vía mail (cupos limitados). La actividad cuenta con intérprete de lengua de señas.

Primer encuentro: 14 de agosto

  • Cultura de trabajo
  • Mercado Laboral
  • Medios de búsqueda de empleo (Empresas Inclusivas)
  • Objetivo Laboral
  • Organización y método de búsqueda de empleo

Segundo encuentro: 15 de agosto

  • Currículum Vitae
  • Carta de Presentación
  • ¿Cómo presentar la discapacidad en el CV?

Tercer encuentro: 16 de agosto

  • Planificación de una Entrevista Laboral
  • ¿Cómo manejar la discapacidad en una entrevista?

Inscribite gratis ingresando aquí y completando el formulario online.

 

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Feria Empresas UP 2017

Nuestro paso por la #FeriaEmpresasUP

El martes 5 de septiembre participamos de la Feria Empresas edición 2017 organizada por la Universidad de Palermo para estudiantes y egresados de dicha casa de estudio. Durante el evento, realizamos entrevistas de asesoramiento para el armado de CV y sobre el mercado laboral. ¡Gracias a todos los que se acercaron a nuestro stand!

Cómo perfeccionar el CV

Cómo perfeccionar el CV

En la actualidad la información circula libremente por la web, los especialistas dan consejos en foros y todos podemos enterarnos al instante las principales tendencias.

Esto, lógicamente, se extiende al campo laboral: es frecuente que quienes tengan dudas sobre el correcto armado del CV o cómo presentarse a una entrevista de trabajo consulten en Internet para resolverlas. Si bien hay temáticas en las cuales la información que circula es contradictoria, respecto al CV, los especialistas de Recursos Humanos comparten un criterio unificado:

 Cuidar que los datos personales estén actualizados: ello, además de denotar el nivel de rigurosidad de una persona (hay que estar atento a los cambios de información y modificarlos), posibilita al selector ponerse en contacto con el candidato. En definitiva, si están desactualizados perdemos la oportunidad de ser convocados.

 Detallar objetivos laborales precisos: hay modelos de CV en donde la gente detalla objetivos tales como “pertenecer a una empresa, crecer en lo laboral y en lo personal”. A simple vista, pareciera ser un objetivo real, pero lo cierto es que quien lee ese CV, debe saber de manera concreta el perfil del trabajador, a qué puesto aspira y qué valor puede aportar ese candidato a una empresa, en caso de ser contratado.

 Experiencia laboral en orden cronológico inverso: es importante que el selector vea en primera instancia la experiencia laboral más reciente, o la actual. Esto le permite detectar información de manera rápida y precisa, optimizando los tiempos de lectura.

 Cuantificar logros: para evitar bloques compactos de mucha información (que además genera cansancio visual) se puede optar por facilitar la lectura colocando valores numéricos cuantificados para los logros destacados de cada puesto laboral.

 Menos es más: La sencillez del formato no quita la buena calidad del contenido. No es conveniente recargar el diseño del CV, para que el selector pueda focalizarse en los ítems importantes. Agregar colores, letras raras o muchos recursos decorativos distraen la atención del lector.

 Cuidado con las faltas de ortografía y la presentación: El CV habla de cada persona. Por eso, releerlo o darlo a conocidos permite poder detectar errores que se nos hayan pasado por alto. Aunque el contenido sea pertinente para un puesto de trabajo o para un aviso, si se presenta un CV manchado, desaliñado o con faltas ortográficas puede arruinar todo nuestro esfuerzo.