Encuentros de sensibilización

En nuestro trabajo cotidiano con empresas y sus procesos de selección e incorporación de personal, notamos la escasa inclusión laboral de personas con discapacidad. Los principales motivos por los que esto sucede son: insuficientes conocimientos acerca de la discapacidad y sus diferentes tipos, desconocimiento sobre el potencial humano diverso en esta población, prejuicios instalados, falta de información, desconocimiento de los beneficios en todos sus órdenes (sociales e impositivos), entre otros.

El objetivo principal de los encuentros de sensibilización es promover un cambio de actitud con respecto a la discapacidad.

Para lograrlo se capacita, sensibiliza y concientiza al personal sobre la importancia de ser inclusivos y el valor de la diversidad, y en ese contexto, incorporar personas con discapacidad.