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Taller de evaluación múltiple: Assessment Center


Es una herramienta de evaluación múltiple ad hoc que permite registrar y ponderar el comportamiento, con el fin de predecir la adecuación de las características personales en relación al rol laboral.

Destinatarios: estudiantes de psicología, relaciones laborales y profesionales de Recursos Humanos, que tengan a su cargo la selección de personal o la detección de potencial de sus colaboradores y que deseen incorporar esta técnica a sus procesos de selección y evaluación.

Objetivos

• Conocer la técnica de Assessment Center.
• Evaluar y definir un perfil en términos de competencias.
• Diseñar un Assessment Center y seleccionar las actividades necesarias para evaluar el perfil requerido.

Contenidos

• Antecedentes
• Conceptualización y Características
• Campos de Aplicación
• Planificación, diseño e implementación
• Evaluación de competencias
• Etapas de un Assesment. Roles
• Evaluación de resultados
• Ventajas y desventajas

Metodología

El taller tendrá una duración total de 4 horas y se trabajará con una modalidad teórico práctica. A partir de la exposición teórica de cada tema se verá su aplicación. Se aprenderá el diseño y la implementación de la herramienta de forma participativa.

Capacitadoras: Lic. Natalia Adobatto y Lic. Natalia Fuks.


Horarios: 31 de marzo de 9.30 a 13.30 hs.

Valor: $2.500 finales. Hasta 20% de descuento / Socios AMIA: 50% de descuento.

Vacantes limitadas

Más información de cursos para empresas y profesionales: al (011) 4959-8824 / capacitaciones@amia-empleos.org.ar


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