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[Curso online] Assessment Center: una valiosa herramienta de selección y evaluación de personal


Fecha

19 de abril

Duración

19 y 20 de abril de 18.30 a 20.30 hs.

Modalidad

2 clase virtual en vivo. Vía Zoom.


Dictado por:

Lic. Miriam Berraondo

Se entrega Certificado al finalizar la cursada.

Valor:

$1.900 finales

Desde el exterior

Para pagos fuera de Argentina a través de PayPal, el valor del curso es de USD 30 (dólares estadounidenses). Solicita el link de pago haciendo clic en el botón «Otros países»

Informes

capacitaciones@amia-empleos.org.ar


El Assessment Center es un instrumento de evaluación múltiple muy valioso a la hora de encontrar los mejores perfiles, optimizar tiempos y, en especial, para realizar selecciones masivas de personal. Se utiliza mucho tanto en selección de personal como en evaluación de potencial.

En este taller podrás conocer los beneficios que tiene esta herramienta y también su adaptación al formato virtual.


Destinatarios

Estudiantes y Lic. en Psicología, Psicopedagogía, Recursos Humanos, Relaciones laborales, Relaciones del trabajo, Consultores y profesionales de RRHH.


Objetivos

Que al finalizar el curso, las y los participantes se encuentren en condiciones de:

  • Tener conocimiento de la herramienta, sus alcance, utilidad y ventajas.
  • Se encuentren preparados para diseñar y coordinar un Assessment Center tanto virtual como presencial.

Contenidos

Introducción

  • Antecedentes y aportes teóricos.
  • ¿Qué es el Assessment Center? Campos de aplicación .
  • Diferencia entre entrevista grupal y Assessment Center.

Planificación y Diseño (presencial y virtual)

  • ¿Cómo diseño un Assessment Center?
  • Definición del perfil del puesto basado en competencias.
  • Etapas: preparación, desarrollo, cierre y devolución.
  • Tipos de dinámicas: casos, juegos y formatos utilizado.
  • Elección y estructuración de los ejercicios.

Aplicaciones de la técnica (presencial y virtual)

  • Procedimiento: consignas y duración de las actividades.
  • El rol del observador y del moderador.
  • Conductas a observar y análisis de indicadores conductuales.
  • Confección de la planilla de observación.
  • Observación y evaluación de conductas; ranking de candidatos.
  • Evaluación y comunicación de los resultados.

Modalidad de dictado

A distancia. Dos encuentros virtual en vivo a dictarse los días 19 y 20 de abril de 18.30 a 20.30 hs. Plataforma: Zoom. Vacantes limitadas.

El curso será grabado y permanecerá disponible de forma online para que los participantes puedan acceder a los contenidos nuevamente o para aquellos que no hayan podido asistir en el horario pautado.


Capacitadora

Lic. Miriam Berraondo, Psicóloga (UBA), Profesora universitaria (USAL), Posgrado en Neurociencias aplicadas (UTN), Posgrado en Psicología del bienestar en Organizaciones (Centro de Formación FORO). Cuenta con experiencia en RRHH como Responsable Soft en empresas de Tecnología. Ha liderado procesos de selección y capacitación en consultoras nacionales y multinacionales vinculadas al sector IT. Se desempeña como docente y coordinadora de cursos. Facilita programas de entrenamiento en competencias para el trabajo dirigido a jóvenes y adultos en alianza con prestigiosas fundaciones y empresas reconocidas entre ellas Accenture y Mercado Libre.

Consultas: capacitaciones@amia-empleos.org.ar

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