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Aspectos jurídicos de sociedades y patrimoniales de la empresa familiar

 

 

 

Aspectos jurídicos de sociedades y patrimoniales

de la empresa familiar

IADEF-Instituto Argentino de la Empresa Familiar

El Programa de Formación en Gestión para Pymes Familiares es una iniciativa desarrollada por el Instituto Argentino de la Empresa Familiar. La capacitación busca generar un espacio de reflexión que proporcione conocimientos, experiencias y herramientas para el desarrollo de prácticas más eficientes de dirección. Brindando a los propietarios de empresas familiares oportunidades que favorezcan la continuidad, la elaboración de políticas y clarifiquen los propósitos y procesos en la empresa y la relación de los miembros de la familia con la organización.

 

Destinatarios: Lideres de empresas familiares. Socios (actuales o futuros) de la empresa familiar). Miembros familiares en el Directorio o Gerencia General de la empresa. Miembros de familias empresarias en general, integrantes de empresas familiares que deseen conocer o profundizar en los temas de interés para el accionista de la empresa familiar.

 

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Temario

Los aspectos jurídicos de sociedades que tienen vital importancia para los accionistas y socios. Claves sobre gestión patrimonial: herencias, transmisiones patrimoniales, fideicomiso, SAS, etc.

  • Régimen legal de la propiedad en la empresa familiar: Derechos y deberes de los socios. Impactos de herencias y matrimonios sobre la propiedad.
  • Estructuras societarias: Organización y cláusulas estatutarias. El pacto de socios para cumplir el protocolo.
  • El planeamiento legal del traspaso en la gestión y en la propiedad: fideicomisos y testamento.
  • Test “trampas legales en la Empresa Familiar”.
  • El Código Civil y Comercial, ¿Cómo impacta en la Pyme Familiar?
  • Las Sociedades por Acciones Simplificadas.

 

Capacitadores

Abogado Eduardo Favier Dubois: Presidente IADEF. Profesor Titular de la Materia Derecho Comercial en la Facultad de Derecho y Profesor en Facultad de Cs. Económicas (UBA). Ex Juez Nacional en lo Comercial. Titular del Estudio Favier Dubois & Spagnolo.

Abogado Adalberto Busetto: Profesor Titular de Derecho Comercial II en Universidad Nacional de La Plata. Socio Estudio Busetto Biati y Asoc. Director Regional IADEF en La Plata.

 

Metodología

La presentación de conceptos y experiencias se realizará a través del intercambio de opiniones y visiones entre los asistentes y el profesional capacitador de la jornada. Se utilizarán dinámicas participativas mediante materiales y consignas específicas para favorecer la compresión de las temáticas de las empresas familiares. La inscripción incluye: material de apoyo, lecturas, coffee break, certificación IADEF.

 

Ver los 4 módulos del Programa de Formación en Gestión para PYMES Familiares.

 

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INSCRIBITE AQUI

¿CUÁNDO?

Martes 6 de noviembre de 9.30 a 17.30 hs. (Almuerzo libre de 12.30 a 14 hs).

 

¿DÓNDE?

Pte. J. E. Uriburu 650 (CABA)

 

VALOR

$2.800 finales. (Ver descuentos y beneficios). Socios IADEF cuentan un 10%OFF (no acumulable).

Vacantes limitadas

Más información

de cursos para empresas y profesionales

capacitaciones@amia-empleos.org.ar

o al (011) 4959 8824


Para conocer los beneficios y las modalidades de pago, hacé click acá.

Esta capacitación puede ser dictada con modalidad In Company. Para más información hacé click acá.

Conozca nuestra AGENDA DE CAPACITACIÓN haciendo click acá.

3. Personas con Discapacidad

Taller de Búsqueda Laboral para Personas con Discapacidad

 

Objetivos del taller:

  • Brindar herramientas para mejorar la planificación de tu búsqueda de empleo.
  • Conocer las diferentes vías de inserción laboral.
  • Confeccionar estratégicamente tu Curriculum Vitae y Carta de Presentación.
  • Entrenarte en cómo enfrentar con éxito una entrevista labora.
  • Conocer la legislación vigente.

Destinatarios:

Personas con discapacidad motriz, auditiva, visual o visceral. Contaremos con intérprete en Lengua de Señas (LSA).

Fechas y lugar: martes 8, miércoles 9 y jueves 10 de agosto de 9:30 a 13:00 hs. En Accenture, Roque Sáenz Peña 777 – CABA.

Inscripciones hasta el 4 de agosto haciendo clic aquí . Por consultas sobre el taller comunicate al 4959-8800 int. 8774 o escribinos a orientacion-laboral@amia-empleos.org.ar

Vacantes limitadas. Capacitación gratuita con inscripción previa.

 

 

Taller-Discapacidad

Trabajo para vos Nº 141 – Abril

¿Buscás empleo? Empresas Institucional Actualidad Laboral

 

 

Newsletter Digital Servicio de Empleo AMIA #141 | Abril
El Servicio de Empleo AMIA ha obtenido la Certificación ISO 9001 a la calidad de gestión,
otorgada por el IRAM.

ENCONTRÁ TU PRÓXIMO EMPLEO

»Administrativa para institución de salud | CABA
»Administrativo | GBA Sur
»Vendedor | GBA Norte
»Líder de producción | Rosario
»Operador de autoelevador | Tucumán
» Mecánico Jr | Mar del Plata
Ver todas las oportunidades de empleo
Currículum Vitae Cursos de Capacitación Talleres de Orientación Capacitación a Distancia

Mejorá tus habilidades y sumá herramientas a tu CV

En la actualidad, los cursos por Internet son un gran oportunidad para obtener herramientas y mejorar el posicionamiento de los postulantes a la hora de emprender una búsqueda laboral. Hoy en día, el Servicio de Empleo AMIA cuenta con una plataforma virtual de acceso libre y gratuito abierto a toda la sociedad con cursos de informática y de estrategias para afrontar en mejores condiciones tu búsqueda de empleo.

Entre los cursos de alcance nacional que el Servicio de Empelo AMIA ofrece se encuentran:

  • Orientación Laboral: Estrategias para la búsqueda de empleo
  • Access 2003 nivel básico e intermedio
  • Word 2007 nivel básico e intermedio
  • Excel 2007 nivel básico e intermedio
  • Power Point 2007 nivel básico e intermedio

Los cursos online del Servicio de Empleo AMIA son de auto-aprendizaje y no emite certificado de cursado ni de aprobación. Para inscribirse el usuario debe registrarse en la plataforma con su DNI y fecha de nacimiento. Podés empezar ahora ingresando aquí.

¿Cuáles son las ventajas de un curso online?

  • Permiten el acceso a un conocimiento complementario y mejorar tus habilidades
  • Ahorrás tiempo y dinero, son gratis y no requieren de traslados
  • Vos elegís cómo y cuándo estudiar, no hay horarios fijos
  • Al no ser presenciales, pueden ser realizados sin importar dónde se encuentre la persona
  • Flexibilidad: podés estudiar a tu ritmo, respetando tus tiempos de aprendizaje

Accedé a la lista completa de cursos online del Servicio de Empleo AMIA ingresando aquí.

Sigue abierta la convocatoria para Agentes de Prevención de la Ciudad

El Gobierno de la Ciudad en conjunto con el Servicio de Empleo AMIA realizan la búsqueda y selección de Agentes de Prevención. Los mismos formarán parte de un cuerpo civil no armado que vigilará los “Senderos Seguros”, trabajando coordinadamente con las diferentes fuerzas de seguridad, los sistemas de emergencia y con el apoyo de vecinos, comerciantes, docentes y la comunidad en su conjunto. Un Sendero Seguro es un “camino protegido”, que puede ser escolar o turístico, cuyo objetivo es que tanto niños como adultos, puedan circular por esos trayectos sin ser víctimas de delitos.

Requisitos:

  • Edad: entre 21 y 45 años.
  • Sexo indistinto.
  • Estudios: Secundario completo, sin adeudar materias. (excluyente).

Principales tareas a realizar:

*Fomentar la relación de cercanía con los vecinos a efectos de aportar información.

*Detectar y relevar las distintas situaciones de riesgo o anomalías en el espacio público para dar intervención a las fuerzas de seguridad y/o emergencia de la ciudad según la situación lo requiera.

*Orientar y brindar información a la comunidad.

*Colaborar con operativos de seguridad en diferentes escenarios.

Horario: De lunes a viernes de 06:30 a 13:30 hs. o de 12:00 a 19:00 hs.

Postulate

 

EL DATO

¿Estudias sistemas y buscás trabajo? El jueves 27 de abril el Servicio de Empleo AMIA estará presente en la Jornada Trabajo IT & Sistemas en el Sheraton Buenos Aires a partir de las 10 hs. ¡Inscribite gratis aquí!

 

Valores judíos «Elige, y si lo elegido no te convence, cambia, intenta otro camino. Tener otra oportunidad, es un privilegio» Anonimo

 

SEDE CENTRAL
Pte. J. E. Uriburu 650
Ciudad Autónoma de Buenos Aires

(+54 11) 4959-8824
info@amia-empleos.org.ar
www.empleos.amia.org.ar

OTRAS SEDES

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1.4 Jornadas de Integración para Empresas

 

 

 

Las Jornadas de Integración para Empresas

Son encuentros destinados a trabajar puntualmente temas de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación e integración. Los desarrollamos en lugares al aire libre, con actividades lúdicas y de competencias que luego tienen su rescate conceptual para realizar la analogía con la vida laboral.

Son instancias de alto impacto ya que se trabaja básicamente con lo vivencial y lo emocional y desde allí lo conceptual.

  • Desarrollando competencias y fortaleciendo vínculos con música
  • Escalada de Palestra
  • Outdoors / Indoors recreativos
  • Técnicas básicas de Manejo del stress
  • Team Building
  • Animaciones
  • Shows en vivo
  • Juegos de Aventura
  • Actividades Deportivas
  • Círculo de percusión

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Consultas y pedidos: capacitaciones@amia-empleos.org.ar // (011) 4959-8821 // Formulario de contacto

Evaluaciones previas a la incorporación

EVALUACIONES PREVIAS A LA INCORPORACIÓN


¿Qué son?, ¿para qué sirven?, ¿puedo quedar afuera de la búsqueda luego de ser evaluado? Son las preguntas más habituales que realiza quien ha sido citado para realizar alguna prueba antes de definir la incorporación a un nuevo puesto de trabajo. A continuación te brindamos algunos consejos para sobrellevarlas con tranquilidad.

Las evaluaciones previas a la incorporación son, en general, uno de los últimos pasos de un proceso de selección. Son herramientas que utilizan las empresas para conocer algunas características de las personas que pueden ser incorporadas a la organización. En las distintas evaluaciones lo importante es mostrarte tal cual sos. Este tipo de evaluaciones no buscan, como a veces se cree, “hacerte pisar el palito” ni “buscar lo peor de vos” si no que las empresas las realizan para saber si sos la persona que ellos necesitan, y cómo podrías adaptarte a la organización.
Hay diferentes tipos:
Evaluación de conocimientos: Las empresas cuando requieren incorporar personal con experiencia o conocimientos en un determinado tema, pueden optar por realizar un examen donde el candidato debe demostrar lo que sabe; suele utilizarse mayormente en puestos contables o en aquellos que requieran manejo de algún sistema idioma particular .
Evaluación médica: comúnmente llamado examen preocupacional; es obligatorio para las empresas y consta de la realización de un chequeo médico para conocer las condiciones de salud del candidato. El objetivo es doble: por un lado se busca identificar si tiene alguna dificultad que impediría llevar a cabo una tarea sin riesgo para su salud, por ejemplo levantar peso si tiene problemas de columna; por el otro, conocer que el candidato no tiene tal dificultad al ingresar al trabajo, y protegerlo, por si la adquiere al desarrollar la tarea para su posterior cobertura médica y de la ART (¿).
Evaluación socioambiental: Este tipo de examen pretende corroborar la información que el candidato brinda en su CV. Consiste en una visita al domicilio del postulante y la solicitud de cierta documentación como ser DNI, certificados de estudios, etc. Además se piden referencias a empleadores anteriores sobre el desempeño y motivos de desvinculación.
Evaluación Psicotécnica: Es una evaluación realizada por profesionales de Psicología que pretende identificar las competencias del candidato y si estas se ajustan al puesto y perfil requerido por la empresa.
Este tipo de evaluación suele generar las mayores consultas por parte de quienes buscan trabajo. En los Talleres de Estrategias para la Búsqueda de Empleo que el Servicio de Empleo AMIA brinda gratuitamente, buscamos responderlas y orientar a los asistentes. A continuación respondemos las dudas más comunes.
¿Cómo se compone y qué evalúan?
Usualmente una evaluación psicotécnica incluye una entrevista laboral y la administración de técnicas que pretenden evaluar temas como la autonomía, control de las emociones y estabilidad emocional, recursos intelectuales, productividad, atención y concentración, , trabajo en equipo, relaciones interpersonales y con la autoridad, capacidad de trabajo bajo presión, entre otras. Las técnicas se seleccionas de acuerdo al puesto que se requiere cubrir, buscando conocer aquellas características del candidato que pueden facilitarle el desarrollo de las tareas y su inclusión en la organización.
¿Si no quedo seleccionado, para esta búsqueda, quedaré afuera de otras propuestas también?
No quedar seleccionado luego de haber pasado por una evaluación psicotécnica no implica que uno tenga problemas psicológicos por ejemplo. Si no que, simplemente, las habilidades que busca esa empresa para ese puesto en particular no coinciden exactamente con las mías; sin embargo puede suceder que sí sean requeridas por otra empresa para el mismo puesto de trabajo. Inclusive, puede ocurrir que el no ser seleccionado por estar sobrecalificado o bien porque el puesto no se ajuste a mis expectativas. (Por ejemplo, si aspiro a crecer en una empresa, y la organización no puede brindarme esa posibilidad de crecimiento)
Un conocido me dijo que si me pedían hacer tal cosa (ej: dibujar un hombre..)… yo debía hacer…
Estos consejos suelen ser poco útiles a la hora de realizar una examen psicotécnico; lo importante es que seas espontáneo, y digas o escribas lo que te surja en el momento. No por decir lo que se espera, lo que se considera “normal” o lo que otros suponen que debés decir, vamos a ser seleccionados para el puesto de trabajo.
Estas evaluaciones, principalmente buscan que al ingresar a tu trabajo, cuentes con todos los recursos de conocimientos y habilidades esperadas para que tu permanencia dentro de la empresa sea satisfactoria (no me convence la frase pero sería una idea).
Desde el Servicio de Empleo AMIA te ofrecemos realizar el Taller de Estrategias para la Búsqueda de Empleo para conocer más sobre el tema. Podés inscribirte haciendo click aquí.

Como leer el recibo de sueldo

CÓMO LEER EL RECIBO DE SUELDO


Cómo leer el recibo de sueldo

Mensualmente el empleado se enfrenta a un desafío: el recibo de sueldo le presenta un complejo esquema de referencias y números para interpretar y comprender. ¿Cómo leerlo? ¿A qué leyes hace referencia?.
En el recibo figura el sueldo básico, adicionales del Convenio Colectivo de Trabajo conforme a la actividad del empleador., retenciones de Ley de Contrato de Trabajo y dicho convenio. Veamos cada uno de ellos:

• El sueldo básico hace referencia a la escala salarial del gremio correspondiente conforme al puesto ocupado por el empleado.
• Adicionales de convenio: cada convenio dispone de una cantidad de adicionales diferentes entre los que se pueden nombrar: antigüedad, presentismo, beca de estudio, falla de caja, entre otros. Cada uno se calcula conforme a especificaciones de su convenio de referencia.
• Variables de Ley: como por ejemplo las horas extras., que pueden ser al 50% o 100% de acuerdo al horario y/o días en que las mismas se efectúen.
• Variables por productividad: como ser: comisiones, gratificaciones, incentivos, compensaciones adicionales (montos por una actividad adicional que hayan realizado), etc. Cada una de ella se liquida conforme a lo que establece la Ley de Contrato de trabajo.
• Sueldo anual complementario (SAC o aguinaldo) y plus vacacional: son pagos que se realizan cada semestre (el SAC) o de forma anual (el plus vacacional) .
• Adicionales de la empresa: la empresa puede otorgar una suma adicional a la que establece el convenio colectivo correspondiente de modo de promover la equidad externa con el valor de ese puesto en el mercado (Ej: si el sueldo básico dispuesto por el gremio es muy bajo para una puesto determinado, con el adicional de la empresa se compensa la diferencia y se actualiza su valor conforme a esa posición en el mercado de trabajo).
Por otra parte, en el recibo se detallan las retenciones que en general se pueden observar como “descuentos”. Las retenciones son de ejecución obligatoria para el empleador conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. Se distinguen:

• La retención porJubilación: el descuento es del 11% .
• Por Obra Social: la empresa l retiene el 3% que luego depositará a la AFIP .
• Por Ley 19032: también del 3% que se destina al INSSJP (Instituto Nacional de Seguridad Social para Jubilados y Pensionados- PAMI).

Asimismo, existen retenciones obligatorias de las que dispone el convenio colectivo de referencia. Por ejemplo: la cuota sindical ( solo para empleados sindicalizados), la contribución solidaria, el subsidio por fallecimiento ( estas dos ultimas se aplican sólo a aquellos empleados encuadrados bajo un convenio colectivo), entre otras. Hay otra información que también debe figurar en el recibo de forma obligatoria como ser: el lugar y la fecha de pago, el periodo abonado, el número de legajo, el nombre y apellido del empleado, CUIL, fecha de ingreso, categoría según el sindicato, obra social elegida, tipo de contrato laboral, gerencia o área de trabajo correspondiente, puesto, último deposito de cargas sociales ( fecha, periodo y banco donde se depositaron éstas), el importe neto pagado en letras, el neto pagado en números, banco y número de la cuenta bancaria donde fue depositado el sueldo.

Es importante saber que el empleador debe emitir el recibo de sueldo por duplicado, de modo de resguardar una copia firmada por el empleado en la que da conformidad de los datos expuestos en éste; y por otra parte, deberá otorgar una copia firmada al empleado, de modo que pueda también tener registro de toda la información correspondiente a su salario.