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Primer Empleo: La importancia de diseñar una estrategia

Primer Empleo: La importancia de diseñar una estrategia

Buscar trabajo es, en sí mismo, un trabajo. Para lograr tal objetivo, es necesario diseñar un plan que permita organizar y hacer efectivas las acciones que nos llevarán a obtener los mejores resultados en el menor tiempo posible.

 

Nota-Estrategia

 

¿Existe alguna empresa exitosa que no planifique, que trabaje sin fijarse objetivos, que opere sin tener en claro adónde quiere llegar? Si las organizaciones postulan claramente sus metas y se valen de herramientas diseñadas para satisfacer sus necesidades presentes y futuras, ¿por qué alguien que busca su primer trabajo va a actuar de manera distinta?

La estrategia de inserción laboral es la serie de acciones previstas y organizadas que llevarás a cabo para alcanzar tus principales objetivos: emplearte y realizarte a través del trabajo. Para tal fin, te recomendamos seguir el siguiente recorrido:

1º Paso: Identificar tu perfil y proponerte un plan de autodesarrollo. En este paso debés preguntarte: ¿Quién soy? ¿Cómo enriquezco mi perfil? ¿Cómo voy a lograrlo?

2º Paso: Conocer el mercado laboral. Es importante que reconozcás tu entorno y sus exigencias. Definir dónde y cómo te vas a presentar.

3º Paso: Diseñar tu CV. A la hora de confeccionar tu CV definí y tené bien el claro la información que le ofrecerás al selector en función de tus objetivos.

4º Paso: Comunicarte eficazmente. Diseñá estrategias de comunicación, tené siempre en claro qué querés transmitir y en qué medios.

5º Paso: Superar exitosamente la entrevista laboral. Para cumplir con esta acción debés prepararte, informarte y desempeñarte adecuadamente.

Algunos consejos

    • Encará la búsqueda con actitud positiva; nunca pierdas la confianza en vos mismo.
    • Al momento de definir la estrategia sé realista; proponete objetivos posibles y alcanzables.
    • Mantenete alerte: esforzate por obtener buena información y por establecer contactos que sumen a tu búsqueda
    • Cuando necesités ayuda, pedila. Si bien nadie puede conseguir trabajo por vos, no es necesario que transités este camino en soledad.
    • Trabajá organizadamente; sistematizá la búsqueda dedicándole por lo menos 2 o 3 horas diarias.
    • Recordá que, si bien este recorrido puede resultarte difícil, es absolutamente posible si ponés esfuerzo e inteligencia.

 

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SemanaPyME: Capacitación a empresarios

SemanaPyME: Capacitación a empresarios en el Servicio de Empleo AMIA

La Subsecretaría de Financiamiento de la Producción, dependiente del Ministerio de Producción de la Nación, junto al Servicio de Empleo AMIA y Valor RSE+Competitividad organizaron el 29 de junio el Taller de Financiamiento para PYMES.

 

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Durante la jornada, empresarios y responsables de administración y finanzas de micro, pequeñas y medianas empresas recibieron información y asesoramiento personalizado sobre las líneas de créditos que ofrece el Ministerio de Producción, tanto en forma directa como por medio de bancos comerciales, a los cuales el Gobierno les bonifica parcialmente la tasa de interés. Entre las primeras se destacan los préstamos FONAPYME, que no pasan por evaluación de ningún banco sino que son administrados directamente por el organismo, y pueden llegar a una tasa de interés de un solo dígito si se destina a compra de equipamiento que supone mayor eficiencia energética. En el caso del régimen de bonificación de tasas, los técnicos del ministerio enfatizaron que los bancos tienen prohibido condicionar el otorgamiento de créditos a la contratación de servicios adicionales, como liquidación de haberes.

También participó del encuentro la Sociedad de Garantías Recíprocas de Acindar brindando detalles sobre el funcionamiento de estos mecanismos y las ventajas que ofrecen.

La actividad fue organizada por el Servicio de Empleo AMIA y se enmarca en los nuevos servicios que ofrece la iniciativa «Valor, RSE + Competitividad«, entre los cuales se encuentran la asistencia en eco-eficiencia, seguridad ocupacional y gobernanza de empresas familiares.

Las PyMEs en Argentina son las responsable del 70% de la fuerza de trabajo del país, concentrando más de cuatro millones de puestos. Por este motivo, desde el Servicio de Empleo AMIA y Valor RSE+Competitividad acompañamos aquellas políticas que impulsen y fortalezcan el desarrollo de las PyMES, eje central del crecimiento económico del país.

Más información: produccion.gob.ar // financiamiento@produccion.gob.ar // Tel: 0800 3337963

Cursos Gratuitos de Capacitación: Inscripciones Segundo Cuatrimestre

Las fechas de inscripción ya finalizaron.

Cursos Gratuitos de Educación No Formal: Segundo Cuatrimestre

 

Cursos-No-Formal

 

Conocé la oferta de cursos gratuitos de Educación No Formal del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que se dictarán a partir del 7 de agosto en la Sede del Servicio de Empleo AMIA e inscribite personalmente del 3 al 14 de julio.

Lunes

  • Introducción a las Importaciones (de 9 a 11 hs.)

Martes

  • Gestoría Inmobiliaria (de 11 a 13:15 hs.)
  • Gestoría del Automotor (de 14 a 16:15 hs.)

Miércoles

  • Administración de Personal (de 9 a 11 hs.)
  • Gestoría Previsional (de 11 a 13:15 hs.)
  • Redes Sociales y Dispositivos Móviles (de 14 a 16:15 hs.)

Jueves

  • Gestoría Judicial (de 10:30 a 12:45 hs.)
  • Informática básica (de 14 a 16:15 hs.)
  • Liquidación de Sueldos y Jornales (de 8:30 a 10:30 hs.)
  • Negociación y Resolución de Conflictos (de 13 a 15:15 hs.)

Viernes

  • Atención al público – Cuestiones Básicas en Inglés y Portugués (de 9 a 11 hs.)


Todas las vacantes serán sorteadas el primer día de clases

INSCRIPCIONES
Acercate a Servicio de Empleo AMIA del 3 al 14 de julio de 2017 en Pte. J. E. Uriburu 650 de 10 a 15 hs. Requisitos: traer fotocopia de DNI para cada curso al que se desea inscribir.

Más Información: www.buenosaires.gob.ar/educacion/formacionlaboral

La entrevista laboral ¿sobre qué me preguntarán?

¿Qué me preguntarán en una entrevista laboral?

La entrevista es uno de los momentos más esperados por los postulantes y al mismo tiempo es el más temido; temido porque si bien es la verdadera puerta de entrada al empleo, implica una situación tensa de atravesar.

 

Entrevista-laboral

 

¿Para qué sirve una entrevista laboral?

  • Corroborar que los datos volcados en tu CV son correctos.
  • Verificar que tus conocimientos, experiencias y habilidades son adecuadas para desempeñarte exitosamente en el puesto de trabajo.
  • Evaluar las características de personalidad del postulante necesarias para la posición (responsabilidad, capacidad de comunicación, flexibilidad, iniciativa, motivación, etc.).
  • Asegurarse que el entrevistado coincide con el «estilo» de trabajo de la empresa.

El comienzo de la entrevista

Si bien, previamente al momento de concretarse la entrevista, el selector habrá definido aquellos temas en los que querrá indagar, es posible que comience con frases abiertas, generales, lo que te permitirá responder de manera libre.

Es común que el entrevistador, luego de los saludos formales, comience la entrevista de alguna de las siguientes maneras:

  • Cuénteme de usted.
  • Hábleme de su experiencia
  • Por favor, realice un resumen de su CV.
  • Lo escucho.

A medida que la entrevista avance, el selector realizará preguntas más concretas. Gran parte de ellas estarán centradas en tu CV. Otras estarán dirigidas a conocerte mejor y a completar o profundizar la información que le brindaste.

Algunas de las preguntas más frecuentes vinculadas con las distintas áreas de interés del entrevistador:

  • Experiencia laboral: el entrevistador puede consultarte sobre la cantidad de tiempo que permaneciste en tu último empleo y los motivos por los que no trabajás más en ese lugar (despido, cuestiones económicas, desafíos). Otras preguntas se pueden vincular a las tareas que realizabas, a la relación con tus compañeros de trabajo y tu jefe,a tus preferencias respecto al tipo de actividades.
  • Formación y conocimientos: en algún momento de la entrevista, el entrevistador puede pedirte información sobre el nivel de formación que tenés, indagando especialmente si sos capaz de utilizar esos saberes en el puesto de trabajo. Tené en cuenta que muchas veces pueden hacerte una evaluación sobre esos conocimientos (prueba de idioma, manejo de PC, conocimientos contables, etc.) para asegurarse de que realmente los tengas.
  • Motivación y expectativas: el entrevistador querrá saber los motivos por los cuales querés desempeñar ese puesto de trabajo y por eso te preguntará porqué respondiste el aviso («porque tengo la experiencia necesaria»; «porque considero que soy la persona adecuada para el puesto», etc.); también le interesará saber si conocés cómo es la empresa, cómo te imaginas el puesto de trabajo, qué cosas podés aportar, etc.
  • Referencias laborales: el entrevistador podrá llamar a aquellas personas con las que trabajaste en el pasado para que den referencias sobre tu desempeño. Es importante que siempre lleves la información a las entrevistas asegurándote de que esté actualizada (nombres, números de teléfono, nombre de la empresa).

Un consejo:
Para responder, esforzate en detectar aquellos aspectos que el entrevistador parece privilegiar y manejá tu charla inteligentemente orientando tus respuestas a sus intereses. Es importante que al momento de responder te muestres seguro. Si no recordás con exactitud las fechas de ingreso y egreso de tus empleos o presentás dudas acerca de las tareas que describiste en tus antecedentes laborales, podrá parecer que lo que has escrito no es del todo verdadero.

 

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Aprovechar la diversidad no es una utopía

Aprovechar la diversidad no es una utopía

No se puede hablar de economía de género sin hablar de inclusión y diversidad. Pero, ¿por qué es necesario que las empresas sean más diversas? Los datos son contundentes: los equipos de trabajo son más creativos, innovadores y representativos de la sociedad cuanto más diversos sean. Las estadísticas indican que aquellas empresas que tienen mayor diversidad en sus niveles de decisión tienen mejores resultados y son más sustentables. La inclusión deja de ser una cuestión filantrópica para convertirse en un imperativo de negocio.

 

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La diversidad es una representación estadística de la sociedad (en términos de raza, género, edad), pero la inclusión es una decisión individual y colectiva de las personas y de las organizaciones. En este contexto abordamos el tema de la economía de género y, en particular, la diversidad e inclusión de mujeres y su correlato salarial y compensatorio. Es que existe una brecha a favor de los hombres, cuestión que se agrava si se agregan aquellas tareas que asumen las mujeres y que no son remuneradas, pero que hacen al desenvolvimiento de una sociedad. Según un estudio de Accenture con datos de 2016, cuando se consideran esas tareas no pagadas, los hombres ganan $258 contra $100 de las mujeres.

El desarrollo de políticas públicas y legislaciones adecuadas puede ayudar a solucionar esta inequidad, pero desde las empresas podemos hacer bastante. Es muy común caer en la trampa de crear paradigmas falaces acerca de la contribución de las mujeres y la disminución de su productividad por ciertos beneficios que poseen debido a su condición de madres. Utilizar este argumento es ver el árbol y no el bosque.

Dentro de las prioridades de cualquier CEO, la escasez de talento figura como la principal preocupación para desarrollar su negocio y no optimizar el talento disponible parece una locura, pero es lo que ocurre en muchos procesos de selección, ya sea por prejuicio, desconocimiento o miopía. Tenemos una tendencia natural a utilizar parámetros mentales que conducen a que elijamos gente que se encuadra en un solo estereotipo de éxito: poco diverso y poco inclusivo.

Sin embargo, en la era digital aparecen oportunidades y amenazas que afectan la evolución de la brecha. Aparecen tres ecualizadores que ayudan a encontrar una solución: fluidez digital (hasta qué punto las personas usan tecnologías para conectarse, aprender y trabajar), estrategia de carrera (la necesidad de las mujeres de proyectar alto, hacer elecciones fundadas y conducir sus carreras proactivamente) e inmersión tecnológica (la oportunidad para las mujeres de adquirir más conocimientos tecnológicos y digitales sólidos para avanzar tan velozmente como los hombres).

Pero también el estudio describe una amenaza: mientras las mujeres universitarias pasan más tiempo en línea, no se involucran profundamente en los conocimientos digitales ni en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, saberes necesarios para avanzar tan rápido como los hombres en la fuerza laboral (los hombres que siguen carreras en ciencias de la computación e ingeniería duplican a las mujeres). Las mujeres universitarias pierden en la competencia con sus pares hombres, que se capacitan estratégicamente y eligen materias relevantes que mejoran su poder salarial futuro. Puntos para tener en cuenta al establecer las estrategias corporativas alineadas con el objetivo de ampliar la diversidad de género y que no sea una utopía más.

El autor es director global geográfico de Recursos Humanos de Accenture

Fuente: Gastón Podestá PARA LA NACION

¿Buscás trabajo? Publicaciones de mayo

 

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Mayo: últimas novedades

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Las PyMES con deudas fiscales podrán acceder a créditos de bancos públicos

Las PyMES con deudas fiscales podrán acceder a créditos de bancos públicos

El gobierno nacional modificó la resolución 74/91 y permitirá desde ahora que las PyMEs puedan acceder a créditos de entidades financieras públicas aún teniendo deudas correspondientes al Impuesto al Valor Agregado (IVA), anticipos al impuesto a las ganancias y a los activos y las contribuciones sociales, entre otras.

 

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El ministro de Producción, Francisco Cabrera, destacó que «en Argentina el 99% de las empresas son PyMEs y emplean el 70% de los trabajadores de este país, por eso estamos trabajando fuertemente desde todas las áreas de gobierno para apoyarlas y darles el impulso que necesitan para crecer y ser más productivas».

La cartera de Producción informó a través de un comunicado que la nueva resolución permite que las entidades financieras realicen una evaluación de riesgo respecto de sus clientes, de acuerdo a su experiencia y conocimiento en la materia, sin necesidad de restricciones provenientes de políticas de estado que responden a situaciones económicas y financieras diferentes a las actuales.

El ministro de Hacienda, Nicolás Dujovne, a su vez, destacó que «este es el camino». «Queremos trabajar para que todos los días las PyMes Argentinas sean más fuertes y competitivas», añadió.

Esta política apunta a fortalecer el desempeño de las empresas, en especial las PyMes, y potenciar su valor estratégico como motores y dinamizadores del desarrollo económico del país, impulsando la generación de empleo.

Fuente: Télam