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Nueva Ronda de Negocios en CADMIRA

Nueva Ronda de Negocios en CADMIRA

 

La Cámara de Comerciantes Mayoristas e Industriales de la República Argentina (CADMIRA), junto a la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), organizan una nueva Ronda de Negocios de carácter Multisectorial, el próximo 26 de septiembre de 13 a 18 hs., en la sede de ADGYA en Perú 913, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

En esta ocasión, el evento contará con la participación del periodista Maximiliano Montenegro que brindará un análisis de la economía actual del país y su impacto en las PyMES.

Actividad arancelada. Inscripciones: www.rdn.came.org.ar.

 

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Régimen de factura de crédito electrónica

Régimen de factura de crédito electrónica

 
La Factura de Crédito Electrónica (FCE) tiene como objeto el impulso al financiamiento de las micro, pequeñas y medianas empresas. Su finalidad es desarrollar un mecanismo que mejore las condiciones de financiación de dichas empresas y les permita aumentar su productividad, mediante el cobro anticipado de los créditos y de los documentos por cobrar emitidos a sus clientes y/o deudores, con los que hubieran celebrado una venta de bienes, locación de cosas muebles u obras o prestación de servicios a plazo.

Los emisores de FCE son las micro, pequeñas o medianas empresas. Se consideran mipymes a aquellas que se encuentran en el Registro de Empresas MiPyMEs y que cuenten con un certificado vigente. Asimismo, las grandes empresas son sujetos recepctores. Adicionalmente existe la posibilidad de que las micro, pequeñas y medianas empresas opten voluntariamente por ser receptoras de este tipo de documento debiendo inscribirse en el Registro de Facturas de Crédito Electrónicas.

El Régimen de Factura de Crédito Electrónica MiPYMEs es aplicable para cada uno de los comprobantes que se emitan por un monto total igual o superior, a aquellos establecidos en el cronograma de implementación sin considerar los ajustes posteriores por nota de débito y crédito.

 

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Se apunta a ampliar el mercado de capitales local, que es uno de los más chicos del mundo. Este nuevo instrumento se suma a la negociación de otros productos clave, como el cheque de pago diferido y el pagaré.

La Factura de Crédito Electrónica transforma un crédito comercial en un crédito financiero convirtiendo de esta manera un crédito ordinario en un título ejecutivo. Este instrumento conocido como “Factoring” se puede emitir en pesos o en dólares, el valor que se descuenta es neto de notas de débito, crédito y retenciones y Caja de Valores tiene la custodia de las FCE MiPyMEs conformadas recibiendo el pago al vencimiento.

“La factura de crédito electrónica es un instrumento que le permite a la PyME acceder a mejor financiamiento y más barato”, aseguró el secretario de Simplificación Productiva Pedro Inchauspe.

Ya se negociaron en el mercado más de 20 facturas de crédito y los alcanzados por el régimen pueden acceder a capacitaciones gratuitas con inscripción previa de manera presencial o virtual ingresando a simplificacion.produccion.gob.ar calendario. Las capacitaciones presenciales se realizan en Hipólito Yrigoyen 250, 5to piso microcine.

Más información: www.afip.gob.ar/facturadecreditoelectronica/

Consultas: facturadecredito@produccion.gob.ar

Encuentro para promover los derechos humanos en el ámbito laboral

Encuentro para promover los derechos humanos en el ámbito laboral

 

Ernesto Tocker, director del Servicio de Empleo AMIA, y Fernando Passarelli, coordinador de VALOR RSE + Competitividad, se reunieron, el martes 20 de agosto, con el secretario de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural de la Nación, Claudio Avruj.

 

derechos humanos en el ámbito laboral

 

En el encuentro, el funcionario estuvo acompañado por Denisse Cufré, coordinadora de Políticas Públicas, y por Leonardo Szuchet, subsecretario de Asuntos Estratégicos de la mencionada secretaría.

El tema de la reunión se focalizó en las acciones que se pueden articular para promover el respeto de los derechos humanos en el ámbito laboral tanto de organizaciones como de empresas.

Al finalizar la reunión, se acordó que se firmará una Carta Acuerdo con el objetivo de que AMIA, a través de la iniciativa VALOR, difunda las políticas públicas destinadas a proteger y respetar los Principios Rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos que figuran en el “Primer plan nacional de acción en derechos humanos (2017-2020)”.

Entrega de diplomas a nuevas asistentes en gerontología en Mendoza

Entrega de diplomas a nuevas asistentes en gerontología en Mendoza

 

Son 37 mujeres en situación de vulnerabilidad y del colectivo LGBTIQ+ que, gracias a un convenio, podrán realizar sus prácticas en hogares de Adultos Mayores de la provincia.

El subsecretario de Desarrollo Social, Alejandro Verón, junto al subsecretario de Gestión Pública y Modernización del Estado, Ulpiano Suárez, y la directora de Economía Social y Asociatividad, Lorena Meschini, entregaron certificados a egresadas del Curso básico de Asistente Gerontológico II.

Esta iniciativa se pudo concretar gracias a la colaboración de la Universidad Maza, que aportó los capacitadores, el Servicio de Empleo AMIA y la Municipalidad de la Ciudad.

 

Entrega diplomas a nuevas asistentes en gerontología Mendoza

 

Los talleres se dictaron a titulares del programa nacional Hacemos Futuro, que en Mendoza se materializa a través de la Dirección de Economía Social y Asociatividad. Esta iniciativa tiene como objetivo empoderar a personas o poblaciones en riesgo o situación de vulnerabilidad social, promoviendo su progresiva autonomía económica a través de la terminalidad educativa y cursos y prácticas de formación integral que potencien sus posibilidades de inserción laboral e integración social. Además, reciben un incentivo económico mensual de 7.500 pesos.

Consultado al respecto, Alejandro Verón señaló: “Estamos contentos por lo que han logrado. Este diploma sintetiza un proceso que no concluye hoy, ya que vamos a poder brindarles la posibilidad de darles una continuidad y así brindarles herramientas concretas que nadie les va a poder quitar. Queremos alentarlas a seguir adelante, porque esto que logramos es un ejemplo de lo que se puede hacer con esfuerzo”.

Asimismo, Ulpiano Suárez manifestó: “Celebro que hoy se lleven mucho más que un certificado, ya que se llevan una herramienta para poder insertarse en el mundo laboral. Esta capacitación tiene un impacto múltiple porque justamente es para asistir a nuestros adultos mayores, en una ciudad que trabaja muchísimo para garantizarles calidad vida”.

A su vez, Lorena Meschini indicó: “Dentro del Plan de Actividades de Hacemos Futuro, las titulares tiene que cumplir con capacitaciones, que coordinamos con otros actores. Vimos que esta era una de las mejores opciones para que las integrantes del programa tuvieran una pronta salida laboral, así que nos pusimos en marcha y ya concluimos el segundo nivel, del cual han egresado 37 integrantes”.

El curso taller de capacitaciones sobre gerontología consistió en especializar a personas que tendrán a su cargo el cuidado de adultos mayores. Entre los temas que se abordaron, se vieron aspecto de salud, psicología emocional y temáticas relacionadas a la convivencia que garanticen los derechos de todos.

Asimismo, a través de un convenio firmado hoy entre la Dirección de Adultos Mayores y la Dirección de Economía Social y Asociatividad, las personas que recibieron hoy su certificado de Asistente en Gerontología podrán realizar sus prácticas profesionales en hogares públicos durante tres meses y así adquirir mayor experiencia en su formación integral.

Fuente: prensa.mendoza.gov.ar

Finalizó en Corrientes el curso básico de Cuidadores de Adultos

Finalizó en Corrientes el curso básico de Cuidadores de Adultos mayores dictado por el Servicio de Empleo de AMIA

El Curso básico de Gerontología se realizó por primera vez en la ciudad de Corrientes -en alianza con la Cámara Correntina de Farmacias-, y fue dictado por profesionales del Servicio de Empleo AMIA.

 

Cuidadores de Adultos mayores dictado por el Servicio de Empleo de AMIA

 

Las participantes de la capacitación, que se desarrolló entre los meses de mayo y julio, incorporaron los conocimientos y habilidades necesarios para prestar cuidados a adultos mayores tanto de manera domiciliaria como en instituciones.

El curso, que se enmarca en las acciones de responsabilidad social empresarial realizadas por la Cámara Correntina de Farmacias, se repetirá próximamente en la ciudad de Corrientes y en otras localidades del interior de la provincia.

Esta formación brinda amplias posibilidades para una salida laboral inmediata. “De los veinticinco participantes, al menos tres ya están prestando servicios en casas de familia”, señalaron los organizadores.

 

Cuidadores de Adultos mayores dictado por el Servicio de Empleo de AMIA

 

“Los resultados del programa fueron excelentes. Todos los inscriptos completaron la cursada, recibieron su certificado, y se mostraron muy interesados en que se dicte el nivel avanzado para poder profundizar sus conocimientos sobre cuidados gerontológicos”, destacó Ernesto Tocker, director del Servicio de Empleo de AMIA.

 

Cuidadores de Adultos mayores dictado por el Servicio de Empleo de AMIA

 

En el acto de cierre del curso participaron el diputado Marcelo Chain, el presidente de la Federación Nacional de Cámaras de Farmacias Miguel Ángel Lombardo; Julio Rodríguez, por la Cámara de Farmacias de Corrientes; y Gabriel Hercman, coordinador por AMIA.

Referencia en formación gerontológica

AMIA, institución que es modelo en la promoción de los derechos de los adultos mayores, dicta desde hace 25 años el Curso Homologado de Asistentes Gerontológicos Domiciliarios e Institucionales que ya cuenta con 2.000 egresados.

La iniciativa tiene el reconocimiento de la Dirección de Políticas para Adultos Mayores (DINAPAM) del Ministerio de Desarrollo Nacional y de la Secretaría de Integración Social para Personas Mayores del gobierno porteño.

¿Qué preguntas puedo realizar en una entrevista laboral?

¿Qué preguntas puedo realizar en una entrevista laboral?

 

Uno de los objetivos del postulante durante la entrevista laboral es evaluar, en función de la información que le provee el entrevistador, si la oferta laboral es conveniente o no; es decir, si le interesa la propuesta que le están ofreciendo. Para tal fin, es necesario que el postulante realice una serie de preguntas referidas al perfil de la búsqueda, de la empresa y del puesto de trabajo para sumar certezas a la hora de tomar una decisión.

En líneas generales, los profesionales de RRHH recomiendan a los candidatos efectuar sus inquietudes una vez que el entrevistador o entrevistadora haya terminado de realizar sus preguntas y comentarios. Otro punto que el entrevistado debe analizar es si el vínculo establecido durante la entrevista ha sido cordial y cómodo como para indagar acerca de las características de contratación y otras cuestiones vinculadas al puesto de trabajo.

 

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A continuación te proponemos algunos puntos centrales sobre los cuales indagar durante la entrevista laboral si estos no fueron del todo esclarecidos con la información proporcionada por el selector o entrevistador durante el encuentro:

Acerca de la empresa

  • Tipo de empresa: multinacional, PYME, familiar.
  • Situación actual y perspectivas: posibles cambios, crecimiento y expansión.
  • Negocio: productos o servicios que comercializa, principales competidores, mercado en el que opera.

Acerca del puesto de trabajo

  • Principales tareas y responsabilidades.
  • Posibilidad de crecimiento y capacitación.
  • Motivo de la búsqueda: por despido, puesto nuevo, reemplado.

Acerca de la contratación

  • Tipo de contratación: período de prueba, relación de dependencia, monotributo.
  • Horario y lugar de trabajo
  • Remuneración: bruta, neta, beneficios que otorgue la empresa

También existen algunas cuestiones por las cuáles se debe tener cuidado y evitar preguntar:

  • No insistas si una pregunta no se responde.
  • No realices preguntas que el selector (entrevistador) no puede responder.
  • Es probable que si estás siendo entrevistado por una consultora de Recursos Humanos, el selector no pueda comunicarte quién es su cliente; no intentes forzar esta información, más adelante te lo comunicarán.
  • No trates de adivinar nada.
  • No utilices una pregunta para contestar; por ejemplo: si te preguntan cuál es tu remuneración pretendida por el trabajo, no respondas preguntando ¿Cuánto quiere pagar la empresa?

 

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