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Taller gratuito para ONG: Sesgos Inconscientes

Taller gratuito para ONG: Sesgos Inconscientes


El Servicio de Empleo AMIA invita a colaboradores y empleados de ONG a participar de un taller gratuito de “Sesgos Inconscientes” que brindará la Lic. Myriam Alvarez Iturre, Directora de Cultura Organizacional en Telefónica Argentina. El evento se llevará a cabo el 29 de enero de 9.30 a 13 hs. en el Auditorio AMIA, Pasteur 633 (CABA). Los interesados deben inscribirse ingresando en aquí.

La actividad propone un espacio de reflexión sobre cómo los estereotipos, los estigmas y los modelos mentales determinan y condicionan las formas de decidir y expresarse. El encuentro buscará una instancia de aprendizaje que permita tomar conciencia acerca de los sesgos inconscientes y generar oportunidades reales de transformación del entorno laboral y cotidiano.


Balance 2019

Balance 2019

 

Con más de un millón de postulantes registrados en su base de datos, el Servicio de Empleo AMIA (SEA), la red de oficinas de empleo más grande de la Argentina, presentó los números del año 2019, que reflejan parte de las numerosas acciones realizadas en los últimos 12 meses.

Del balance dado a conocer, se desprende que el SEA difundió este año 697 ofertas de empleo, mientras que logró concretar 488 inserciones laborales.

Con el fin de mejorar la empleabilidad de las personas, el SEA continuó ofreciendo espacios de asesoramiento y cursos gratuitos. De manera presencial, 2.395 personas recibieron capacitación mientras que 3.641 personas fueron capacitadas a distancia a través de su plataforma web. “Además, 620 personas recibieron orientación laboral; se brindaron 665 asesorías y tutorías, y más de mil asistentes se acercaron a los stand de atención con los que estuvimos presentes en las diferentes ferias de empleo que se realizaron en el año”, destacaron desde el SEA.

 

 

“Gracias al apoyo de las empresas, instituciones y del equipo profesional de la red de oficinas del SEA de todo el país, durante el 2019 logramos consolidar de manera sustancial nuestro modelo de funcionamiento”, agregaron.

Con 16.000 clientes en su trayectoria y nueve sedes en diferentes ciudades, el SEA se ha convertido en un referente en su rubro. Los servicios que ofrece a las personas que buscan empleo son gratuitos y abiertos a toda la sociedad.

Desde su área de Diversidad e Inclusión Laboral, el SEA se ocupa de diseñar y llevar adelante acciones junto con organismos públicos, organizaciones de la sociedad civil, y empresas privadas con el objetivo de lograr una sociedad más inclusiva, donde todos encuentren su lugar y su participación plena. En este plano, las cifras registradas en 2019 señalan que 2.782 personas en situación de vulnerabilidad recibieron orientación laboral y se concretaron 101 entrevistas y tutorías con personas con discapacidad. Por otro lado, se realizaron 142 entrevistas para el programa de Empleo Comunitario (PEC) y 359 jóvenes asistieron al taller de primer empleo.

En cuanto a las tareas vinculadas a lograr un mayor fortalecimiento institucional, el SEA llevó adelante 108 búsquedas de personal 100% bonificadas para organizaciones no gubernamentales y otorgó 24 becas de capacitación profesional a empleados de las mismas.

En la búsqueda permanente por mantener y superar parámetros de excelencia profesional, el SEA logró en 2019 la recertificación de la norma “ISO 9001:2015” por parte del Instituto Argentino de Normalización y Certificación (IRAM), entidad que estuvo a cargo de auditar y verificar el sistema de calidad que se aplica en el trabajo que se realiza a diario. Cabe recordar que en 2011 el Servicio de Empleo AMIA se convirtió en el primero en su tipo en obtener la certificación de la norma ISO 9001.

 


 

Aquellas empresas e instituciones que requieran servicios de búsqueda y selección de personal, capacitación profesional o programas de inclusión y diversidad laboral pueden solicitar más información ingresando aquí.

Orientación laboral para futuros asistentes gerontológicos

Taller sobre búsqueda laboral para futuros asistentes gerontológicos

 

Los 180 futuros graduados en la edición 2019 del Curso de Asistentes Gerontológicos tuvieron la posibilidad de capacitarse, el martes 26 de noviembre, en el taller sobre “Estrategias para la búsqueda de empleo”, en el que -entre otros puntos- recibieron información acerca de cómo armar un CV de manera profesional.

 

 

Convocada por el Servicio de Empleo AMIA (SEA), la Lic. María Marta de Ruyck fue la encargada de brindar la capacitación a quienes pronto comenzarán a ofrecer sus servicios a familias u organizaciones, tras recibir el próximo martes 17 de diciembre su diploma de graduados.

 

 

Dictado por el departamento de Programas Sociales, el curso de Asistentes Gerontológicos se desarrolla en AMIA desde hace 25 años y cuenta con una rápida salida laboral. Para estar preparados para la etapa de búsqueda laboral, el SEA se ocupa de ofrecerles herramientas útiles para diseñar una estrategia acorde con sus perfiles.

Los 180 alumnos que recibirán su diploma comenzarán a formar parte del padrón de cuidadores, que ya cuenta con más 500 asistentes gerontológicos, y que AMIA pone a disposición para todos aquellos que requieran cuidados para adultos mayores.

 

 

El Curso de Asistentes Gerontológicos Domiciliarios e Institucionales cuenta con el reconocimiento de la Dirección de Políticas para Adultos Mayores (DINAPAM) del ministerio de Desarrollo Nacional y de la Secretaría de Integración Social para Personas Mayores del gobierno porteño.

Para más información, los interesados pueden escribir a cuidadores@amia.org.ar o comunicarse al 4959-8813, de lunes a viernes, de 11 a 15.

Promover la inclusión social y laboral

Promover la inclusión social y laboral, metas de AMIA en el terreno de la discapacidad​

Cada 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha que insta a gobiernos, sociedad civil y a la sociedad en general a trabajar para promover derechos, concientizar y fomentar una mayor inclusión del colectivo de personas con discapacidad.

AMIA, a través de su área de Discapacidad y de su Servicio de Empleo, trabaja para promover la accesibilidad y la inclusión, y realiza acciones tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos de esta población.

Inclusión en el mundo laboral

El Servicio de Empleo AMIA (SEA) y el área de Discapacidad realizan en conjunto diversas iniciativas para la inclusión de personas con discapacidad, que abarcan espacios de concientización y capacitación tanto para empleadores como para trabajadores, con el objetivo de sensibilizar a la sociedad en general, y a las empresas en particular.

 

 

Desde el área de Diversidad e Inclusión Laboral, el Servicio de Empleo AMIA se ocupa de diseñar y llevar adelante acciones junto con organismos públicos, organizaciones de la sociedad civil, y empresas privadas con el objetivo de lograr una sociedad más inclusiva, donde todos encuentren su lugar y puedan participar plenamente.

“Las acciones que emprendemos están destinadas no sólo a personas con discapacidad, sino también al personal de las empresas, a quienes se acompaña con capacitación, sensibilización y apoyo en la inclusión de las personas al nuevo lugar de trabajo”, destaca Ileana Frauman, coordinadora de Diversidad e Inclusión Laboral del SEA.

“El SEA es una clara referencia en el sector sobre cómo se pueden mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas con discapacidad y su situación laboral. Por eso, cada año nuevas empresas se acercan para realizar búsquedas inclusivas e incorporar personas con discapacidad a su staff”, concluyó Frauman.

Alianza a favor de la promoción laboral

Alianza a favor de la promoción laboral

 

Banco Galicia, Prosegur, Securitas, Siseg, el Servicio de Empleo de AMIA y el Organismo Provincial de Integración Social y Urbana (OPISU) impulsaron en forma conjunta “Empleabilidad en Seguridad”, un programa de formación en seguridad para personas de los barrios Itatí de Quilmes y La Cava de San Isidro. 

 

 

Constanza Gorleri, Gerente de Sustentabilidad de Banco Galicia, declaró que “articular iniciativas de inclusión laboral con los diferentes actores no solamente nos permite amplificar el impacto de nuestra inversión social, sino también generar bases sólidas para el desarrollo sustentable en donde cada uno de nosotros aporta su conocimiento en pos del bien común”.

El objetivo de estas capacitaciones fue brindar herramientas y conocimientos técnicos y así potenciar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad. El programa, que contó con 12 participantes, estuvo destinado a habitantes del Barrio Itatí de Quilmes y en La Cava en San Isidro. Además de la formación, recibieron el certificado oficial de “Vigilador” validado por el Ministerio de Seguridad de la jurisdicción en donde se dicta el programa.

 

 

Desde la coordinación de Diversidad e Inclusión Laboral del Servicio de Empleo AMIA, Ileana Frauman considera «de suma importancia generar alianzas con el Estado y el sector privado. Como organización, buscamos aumentar las posibilidades de inserción de los personas más vulnerables en el mercado de trabajo formal, principalmente a través de la capacitación técnica y en habilidades blandas.»

Asimismo, todos los participantes ya obtuvieron trabajo. Uno de ellos fue Brian Acosta, contratado por Siseg, quien sostuvo que el programa le brindó, además de la posibilidad de conseguir empleo, la oportunidad de obtener un “conocimiento nuevo que no solamente sirve para el desarrollo laboral, sino para la vida cotidiana”. Por su parte Rocío Molina, madre de dos niños y que se encontraba desempleada, también fue contratada por la misma empresa y dijo que “es una ayuda que la necesitaba y los resultados son muy buenos, estoy muy contenta”.

En tanto Guido López, quien está casado y tiene dos hijas, mencionó que “hacía 5 meses que estaba sin trabajo y hoy gracias a este programa tengo un sueldo. Esto es muy importante porque le da la posibilidad a las familias de estar felices, como sucede en mi caso”. Brian Romero, contratado por Securitas, dijo que en su barrio “hay gente que se levanta a las cuatro o cinco de la mañana para ir a trabajar, sé que no es fácil pero el trabajo da dignidad. En mi caso venía de trabajos precarios, en negro (informales), y la posibilidad de conseguir algo estable, tener obra social tanto para mí como para mis hijos, es muy importante”.

Capacitación gratuita para personas con discapacidad

Curso gratuito de Administrativo Contable para personas con discapacidad

 

El Ministerio de Desarrollo Humano y Habitat del Gobierno de la ciudad de Buenos Aires y el Servicio de Empleo AMIA dictarán un curso gratuito de Administrativo Contable dirigido a personas con discapacidad. La actividad inicia el 11 de noviembre y tendrá una duración de 15 encuentro.

La capacitación brindará a los participantes herramientas administrativas contables que amplíen los conocimientos y faciliten la inserción al mercado laboral competitivo. Además, los participantes realizarán tutorías individuales de asesoramiento sobre la búsqueda de empleo.

Los interesados deben completar el formulario de inscripción que aparece a continuación. El proceso de inscripción se completa con una entrevista previa que será confirmada vía mail y/o teléfono.

Fecha de inicio del curso: 11 de noviembre.
Duración: del 11 de noviembre al 9 de diciembre.
Horarios de cursada: lunes, martes, miércoles y jueves de 13.30 a 17.30 hs.
Lugar: Balvanera, CABA. El edificio cuenta con rampas y ascensores.

Programa del curso

    • Administración: Misión, visión, valores y metas.
    • Las organizaciones
    • Comercio Exterior: Importación / Exportación
    • Funciones básicas de la Administración
    • Ciclo Contable
    • Régimen de Facturación
    • Nota de Débito y Crédito
    • Orden de Compra
    • Asiento Contable
    • Sueldos y Jornales
    • Estados Contables

 

Llega una nueva edición del Congreso Argentino de Recursos Humanos

El Congreso Argentino de RRHH pondrá el foco en construir experiencias significativas para el empleado

 

Bajo el lema “Exponencialmente humanos”se celebrará la 5ta edición delCongreso Argentino de Recursos Humanos. La cita es el próximo jueves 10 de octubre en la ciudad de Buenos Aires en el hotel Sheraton Libertador, Av. Córdoba 690.

Por 5to año consecutivo elevento se convertirá en el punto de encuentro de profesionales y ejecutivos de las áreas de Recursos Humanos de las principales empresas del país. Debatirán sobre el rol de los equipos de HR como clave para construir estructuras de trabajo preparadas para reconfigurar constantemente estrategias, procesos y tecnología.

 

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10 líderes especialistas conformarán el exclusivo panel de disertantes que convocó Work Tec Argentina para desarrollar la agenda de esta edición, pondrán especial enfoque en la transformación de la relación entre el empleador y el empleado y en construir para éste experiencias significativas.

Talento y tecnología, experiencia empleado, competencias para el futuro y organizaciones ágiles

La gestión con el foco en el liderazgo y la organización-, son los 3 ejes temáticos que se abordarán, el contenido y sus disertantes podrá conocerlos visitando la web www.congresorrhh.com.

Más de 30 organizaciones avalarán la 5ta edición del Congreso Argentino de Recursos Humanos, entre ellas figuran empresas sponsors, portales de búsqueda de empleo, universidades, cámaras y fundaciones.

La jornada está programada para que comience a las 9:00hs con un espacio para networking, acreditación y café de bienvenida. El ciclo de charlas comenzará a las 9:50hs y se extenderá hasta las 16:40hs.

Debido a que se encuentran agotadas las localidades, se ha dispuesto la transmisión del Congreso Argentino de Recursos Humanos vía Streaming. Quienes deseen inscribirse, pueden hacerlo a través de la web del evento www.congresorrhh.com.

El 7 de noviembre AMIA realizará su tradicional Cena Anual

El 7 de noviembre AMIA realizará su tradicional Cena Anual

 

Bajo el lema “125 años reparando el mundo”, AMIA realizará su tradicional Cena Anual el jueves 7 de noviembre, en el hotel Hilton Buenos Aires.

Con la conducción de Diego Korol, en la decimosegunda cena de recaudación de fondos que organiza la institución, se espera una importante concurrencia de personalidades del ámbito social, político, cultural y comunitario. Todo lo recaudado permitirá fortalecer los diferentes proyectos educativos, culturales y sociales que se llevan adelante.

 

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Creada hace 125 años por un grupo de inmigrantes judíos, con el transcurso de los años AMIA amplió su tarea permanente para ayudar a los demás, hasta convertirse, por su aporte en el plano social y comunitario, su modelo de gestión y funcionamiento, en una de las organizaciones sociales más importantes de la Argentina.

Día a día, la institución trabaja impulsando iniciativas y programas en el ámbito del servicio social, la educación, la creación de empleo, la responsabilidad social empresaria, la integración de personas con discapacidad, la promoción de derechos de los adultos mayores y el fomento de la cultura, entre otros.

Para realizar reservas para la Cena o realizar consultas acerca de cómo colaborar, los interesados pueden escribir a eventos@amia.org.ar o llamar al teléfono 4959-8860.

Capacidades blandas: ¿qué beneficios aportan a mi empresa?

Capacidades blandas: ¿qué beneficios aportan a mi empresa?

 

A diferencia de los conocimientos duros, los cuales brindan soluciones a problemas técnicos, desarrollar nuestras “habilidades blandas” nos ayudará a mejorar nuestras relaciones interpersonales, tanto dentro como fuera de la empresa. También nos permitirán conducir eficientemente un equipo de trabajo, afrontar conversaciones complejas y, en definitiva, a manejar exitosamente nuestros vínculos dentro de la empresa.

 

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En un contexto de alta rotación laboral y de gran desarrollo tecnológico, las habilidades blandas como la empatía, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, la colaboración y la comunicación están siendo cada vez más valoradas por los directivos de las grandes y medianas empresas. Según un informe de la consultora CareerBuilder, el 62% de los empleadores consideran las capacidades blandas como muy importantes. Sin embargo, una encuesta del diario The Wall Street Journal publicada en La Nación, el “89% de los ejecutivos consultados tiene dificultades para encontrar personas con estas cualidades”.

Este tipo de habilidades se vuelven cruciales sobre todo en época de crisis dentro de la empresa. La mayoría de las veces, las situaciones críticas no se resuelven solamente de manera técnica sino que requieren de cuestiones interpersonales y adaptativas que permitan resolver los inconvenientes y sortear los obstáculos. Es por eso que las capacidades blandas han ido adquiriendo cada vez más importancia en el mundo de los negocios. Al mejorar las relaciones laborales de manera vertical y horizontal, integra a todos los miembros de un equipo y genera un ambiente de comunicación, cooperación y respeto, impactando directamente en la ejecución efectiva de un proyecto. Según la Licenciada Jimena Varela, coordinadora del área de Capacitación a Empresas del Servicio de Empleo AMIA, “muchas empresas y organizaciones tienen en cuenta sólo los conocimientos técnicos para promover a sus empleados a un puesto de mayor jerarquía y se olvidan de las habilidades blandas. Es indispensable que un futuro gerente o jefe sepa liderar un equipo, dar feedback (positivo y negativo), evaluar y coachear a sus empleados, y todas estas habilidades raramente se tienen en cuenta a la hora de un ascenso. Y luego vienen los dolores de cabeza.”

Si bien muchas de las capacidades blandas son innatas, también pueden ser desarrolladas a través de capacitación y entrenamiento. Las empresas pueden optar por una capacitación o entrenamiento formal para sus empleados, haciendo una previa detección de las necesidades de cada uno. Trabajar las habilidades blandas implica pasar de un paradigma del “jefe” al del “líder”, es decir, formar profesionales flexibles, creativos, persistentes, que resuelven problemas y que ayudan a quitar los obstáculos que se presenten y que sean firmes cuando sea necesario. Según la Licenciada Varela, “las empresas de a poco se están dando cuenta de que las habilidades blandas son imprescindibles y que el dinero que se utiliza en capacitación es una inversión y no un gasto. En mi experiencia en capacitación de empresas, las temáticas más solicitadas por las empresas están vinculadas al liderazgo y conducción de equipos de trabajo, la comunicación y resolución de conflictos a través de la palabra y la negociación.”

Además de mejorar el clima laboral de la empresa, entrenar a los empleados en las capacidades blandas “aumenta la productividad y la retención en un 12%, lo que da una ganancia del 256% sobre la inversión”, según un estudio de la Universidad de Michigan. Así, el entrenamiento de las capacidades blandas representan no solo beneficios para el ambiente laboral, sino que estos mismos se traducen a su vez en beneficios económicos para las empresas.

Conocé nuestro programa de Capacitación In Company.

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