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Webinar gratuito: Beneficios tributarios en épocas de coronavirus

Webinar gratuito:

Beneficios tributarios en épocas de coronavirus ¿Son reales o no? Su alcance. Análisis de la contrapartida: ¿Nuevos impuestos?

Contenidos
– AFIP, ARBA Y AGIP.
– Ampliación ingreso a la moratoria.
– Pago sin sanciones y casi sin intereses.
– ¿Pago de sueldos de nuestros empleados por el Estado?
– Postergación o reducción de pago de contribuciones.
– Bienes personales. Decisión de repatriación de fondos.
– Suspensión de embargos y ejecuciones fiscales.
– Se mantienen los planes de facilidades de pago.
– Beneficios financieros.
– Opciones en materia laboral. Suspensión voluntaria. Importante reducción en las contribuciones patronales. Art. 223 bis LCT.
– Que paguen los ricos. ¿Es la solución?
– ¿Puede haber un impuesto a los que blanquearon?

Capacitador: Dr. Horacio Felix Cardozo, Docente de grado y postgrado por concurso en la UBA. Ex jefe Sección Penal Tributario de la AFIP.

El Webinar se dictará desde la plataforma Meet de Google. Los inscriptos recibirán por mail el link de acceso el mismo día de la actividad. Cupos limitados.

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Webinar gratuito «Introducción al Assessment Center»

Webinar gratuito: «Introducción al Assessment Center»

El Assessment Center es una herramienta de evaluación múltiple ad hoc que permite registrar y ponderar el comportamiento, con el fin de predecir la adecuación de las características personales en relación al rol laboral.

Te invitamos a participar del Webinar gratuito «Introducción al Assessment Center» donde conversaremos sobre los principios fundamentales de la técnica de Evaluación Múltiple.

Capacitadoras: Lic. Natalia Adobatto y Lic. Natalia Fuks, consultoras de RR.HH del Servicio de Empleo AMIA

Destinatarios: estudiantes de psicología, relaciones laborales y profesionales de Recursos Humanos. La transmisión se realizará por la plataforma Meet de Google. Los inscriptos recibirán por mail el link de acceso al webinar una hora antes de iniciar la actividad. Cupos limitados.

Diez consejos a tener en cuenta para las entrevistas virtuales de trabajo

Diez consejos a tener en cuenta para las entrevistas virtuales de trabajo

La entrevista laboral es una de las instancias definitivas a la hora de conseguir un puesto de trabajo. También es una de las etapas que más ansiedad despierta en las personas que buscan empleo, en especial si no cuentan con la suficiente experiencia o entrenamiento. El contexto actual de pandemia y aislamiento social sumó un nuevo factor de posible inquietud para los postulantes: la entrevista virtual.

La cuarentena obligatoria enfrentó a todas las empresas a un nuevo escenario. En el caso de los procesos de selección de personal, debieron rápidamente buscar la forma de interactuar a la distancia con los candidatos elegidos. “Los profesionales de las áreas de Recursos Humanos tuvieron que adaptarse y adoptar diversas plataformas de comunicación, como Skype o Zoom, para continuar con sus procesos de selección”, señala Ernesto Tocker, director del Servicio de Empleo AMIA. Sin embargo, “estos canales son vistos como un obstáculo para muchas personas que buscan trabajo por diversos motivos, como la incomodidad frente a la cámara, poco conocimiento en el manejo de herramientas de video llamada, o falta de experiencia en entrevistas virtuales”, advierte. “Si bien se usan frecuentemente para contactos sociales, en el contexto laboral las pautas de comportamiento cambian radicalmente”, afirma el director del SEA, quien sostiene que por estas razones es imprescindible identificar las dificultades a superar, y contar con una actitud proactiva para llegar mejor preparados a la instancia de la entrevista virtual.

Para ayudar a los postulantes, el equipo del Servicio de Empleo AMIA elaboró una lista de diez recomendaciones para tener en cuenta para enfrentar una entrevista virtual que, en estos tiempos, requiere la misma preparación y seriedad y tiene el mismo grado de legitimidad e importancia que la instancia presencial.

1- Familiarizate en el manejo de la plataforma elegida para la entrevista. Descargá con anterioridad la aplicación y practicá para evitar pérdidas de tiempo durante la llamada. Hoy las herramientas más utilizadas por los profesionales de Recursos Humanos son Zoom, Google Meet, Skype y WhatsApp, entre otras.

2- Al igual que en un encuentro presencial, debés preparar la entrevista previamente. Podés grabarte mientras repasás los puntos más importantes de tu currículum; buscá información sobre la empresa (si sabés cuál es) o datos de actualidad del sector o del puesto. Mostrarse informado siempre es un punto a favor.

3- Cuidá tu vocabulario. Es un error pensar que la entrevista virtual es una instancia más relajada. Recordá que el selector estará evaluándote siempre. Sé respetuoso, amable y positivo.

4- Tené en cuenta la iluminación y la acústica. Buscá un lugar sin contraluz, tranquilo, donde el resto de los integrantes de tu hogar, ruidos molestos o tu mascota no te interrumpan o dificulten la comunicación. Avisá a la familia y amigos que tendrás una llamada importante que demandará toda tu atención. Una buena opción para reducir las interferencias del ambiente es el uso de auriculares con micrófono.

5- Que sea online y en tu casa no significa, de ninguna manera, que puedas estar en pijama o ropa de entrecasa. Transmití una imagen prolija y apropiada al igual que si estuvieras cara a cara con el selector.

6- Creá un ambiente despejado, agradable y ordenado en el lugar donde elijas realizar la entrevista. Podés hacer pruebas encendiendo tu cámara para preparar el encuadre.

7- Cuidá tu lenguaje corporal. En un medio en el que predomina la imagen, es importante que no descuides tu postura. Evitá estar recostado en tu cama o sillón y el uso excesivo de gestos frente a la cámara. Buscá que la cámara esté fija y firme en un lugar.

8- Lo recomendable en una entrevista presencial es mirar a los ojos a tu entrevistador para demostrar confianza y seguridad. En tu video llamada, no hay que olvidar de mirar a la cámara, y no a la pantalla, cuando respondas las preguntas del selector. Recordá que la cámara es la que capta la imagen.

9- Corroborá que todos los dispositivos (cámara, micrófono, parlantes y batería) y tu conexión a Internet funcionen correctamente. En caso de que tuvieras un inconveniente técnico que impida la comunicación, avisale a tu entrevistador con tiempo y solicitale reprogramar la llamada.

10- Enfocate en dar respuestas claras y concisas evitando brindar detalles en exceso. Una entrevista virtual no es una charla con un amigo. No te aceleres al hablar, escuchá atentamente las preguntas, pensá bien lo que vas a contestar, hacé pausas cuando termines tus ideas y verificá con tu entrevistador que sea todo lo que espera como respuesta.

Por último, el Servicio de Empleo AMIA, remarca un tip clave: “Practicá, practicá y practicá. Podés ensayar con un familiar o con amigos para conocer mejor la herramienta donde tendrás la llamada, repasar tu CV, corroborar que todo funcione bien y ganar confianza frente a la cámara”, aconsejan. “Como en cualquier instancia donde estamos a prueba, es mejor llegar bien preparado para evitar distracciones y focalizar en los puntos importantes”.

Trabajo a distancia: Cursos gratuitos online para prepararte

Cursos gratuitos online para prepararte

Te acercamos una selección de cursos online gratuitos de LinkedIn para que vos y tu equipo de trabajo puedan preparase y fortalecer las competencias que exige el teletrabajo.


Fundamentos del teletrabajo

Conocé los fundamentos para realizar tu trabajo desde casa o de forma remota para empresas de otros países, y aprende técnicas para organizar tu tiempo profesional y personal.


Fundamentos de la gestión del tiempo

Gestioná tu tiempo de forma óptima gracias a una serie de trucos y técnicas. Aprende cómo posicionarte ante las diferentes tareas y a organizar bien tus tareas.


Fundamentos de la productividad

Mejorá y aumentá tus conocimientos sobre productividad personal. Consigue optimizar tu manera de trabajar para alcanzar el máximo nivel de eficacia.


Presentaciones orales online efectivas

Conocé las peculiaridades que te ofrecen las videoconferencias o cualquier recurso en línea para ponerte en comunicación con tu equipo o clientes de forma efectiva.


Bienestar, coordinación y flexibilidad en casa y en el trabajo

Mejorá tu concentración, optimiza tu productividad y alcanza el bienestar tanto laboral como personal.


Cómo hackear tu mente y recuperar el control sobre el estrés

Superá el estrés gracias al mindfulness y consigue recuperar el control sobre tu rutina.


Cómo conciliar e integrar tu vida laboral y personal

Conseguí equilibrar tu vida laboral y personal. Aprendé a gestionar tu tiempo para conciliar un desempeño profesional eficaz con el necesario descanso.


Cómo aumentar la resiliencia

Desarrollá tu resiliencia para enfrentarte a nuevos problemas, adquirir capacidades valiosas que ofrecer a tus empleados y aprende cómo encarrilarte tras situaciones difíciles.


Habilidades para teletrabajo: Trucos

Descubrí las diferentes habilidades que debés incorporar a tu repertorio a la hora de realizar tu oficio desde cualquier punto del planeta al trabajar en remoto.


Transformación digital: Equipos online y trabajo colaborativo

Descubrí cómo trabajar y liderar equipos dispersos por el mundo, mediante una gestión a través de entornos digitales para conseguir la transformación digital en tu empresa.


Gestión de equipos remotos

Aprendé a gestionar tu equipo sin importar desde dónde trabaje cada uno, a día de hoy es común encontrarse con que cada uno puede trabajar desde distintas partes del mundo.


Herramientas para teletrabajo: Trucos

Descubrí las mejores herramientas que puedes usar para llevar a cabo tus tareas de forma remota, y es que uno de los mayores cambios estos días es la opción de trabajar en remoto.


Durante la cuarentena, seguimos estando cerca

Los procesos de búsqueda y selección de personal continúan con normalidad. La organización cuenta con las herramientas adecuadas para realizar en forma virtual el relevamiento, las entrevistas grupales e individuales para seguir brindando sus servicios de RRHH con la misma calidad de siempre.

Ciclo de Webinar Gratuitos: «Pensar en medio del vértigo»

Ciclo de Webinar Gratuitos: «Pensar en medio del vértigo»

El Servicio de Empleo AMIA te invita a participar del ciclo de webinars gratuitos para líderes de negocios: «Pensar en medio del vértigo» organizado por Instare | Knowledge Beyond Intuition.

Recorré junto a expertos con amplia experiencia y know how, herramientas y reflexiones claves en estos momentos.

  • Jueves 9 de abril – 13 Hs.: Marisa Vázquez Mazzini hablará de «Ni la negación ni el desconsuelo: aprendizajes transformadores».
  • Miércoles 15 de abril – 13 Hs.: Eduardo Krestol disertará sobre «Repensar la creatividad organizacional durante y después del aislamiento».

Inscribite gratis en https://bit.ly/2Rlsw0m

Cómo administrar el home-office y lidiar con el estrés en los días de cuarentena

Cómo administrar el home-office y lidiar con el estrés en los días de cuarentena

Confinados en sus casas desde que el aislamiento social obligatorio fue decretado, quienes realizan tareas de home office sienten que el tener la oficina bajo el techo de su casa durante tantos días seguidos, más aún si no estaban acostumbrados, exige un mínimo de orden, control y disciplina.

“En estos días la forma de trabajar ha cambiado radicalmente y todos debimos adaptarnos a un nuevo escenario inédito e incierto”, asegura Ernesto Tocker, director del Servicio de Empleo AMIA. “En la vida laboral, el home office demostró ser el gran aliado en este momento, pero es importante que las tareas que se hacen desde casa tengan también su propia metodología y organización”, advierte.

Para manejar la situación con pragmatismo, evitar sumar más estrés a la vida laboral y familiar, el Servicio de Empleo AMIA elaboró una guía de 10 consejos para que las nuevas modalidades y hábitos que impuso la cuarentena mejoren el desempeño y afecten lo menos posible nuestra calidad de vida.

1– Definir un esquema horario: En tiempos normales, el calendario organizaba nuestras vidas. Sabíamos a qué hora sonaba el despertador, a qué hora llevábamos los hijos a la escuela, a qué hora entrábamos a la oficina. En tiempos de pandemia, todos los días parecen iguales. La rutina se deshizo en mil pedazos. Hay que entender que el aislamiento es un aporte necesario y solidario que como individuos estamos haciendo a la sociedad, y que podemos organizarnos para que el caos no se apodere de nuestros días. Establecer horas para el trabajo, para atender a los hijos / pareja o el almuerzo familiar, para la recreación, para el uso de las redes sociales, etc., ayuda a crear una nueva rutina. Las continuas interrupciones por estar conectados multiplataforma no deben apoderarse de nosotros, racionalizar el tiempo es fundamental para ser productivos.

2– Encontrar el lugar de la casa más cómodo para trabajar y adaptarlo, en lo posible, a tus necesidades. Una buena iluminación, una silla cómoda, mantener la computadora a la altura de los ojos, una música tranquila de fondo, y que no distraiga… todo suma para trabajar de la manera más confortable posible.

3– Planificar el día: Es muy importante establecer objetivos y prioridades para organizar mejor el tiempo. Hay roles que se encuentran hoy con más trabajo y responsabilidades. Es importante tener un mapa del día en el que registremos qué es urgente, qué es importante, y qué puede esperar a mañana. Delegar disminuye la carga de trabajo y motiva al equipo, repartir responsabilidades y asignar tareas con transparencia genera confianza en los que tienen que liderar la crisis.

4– Establecer pequeñas pausas: Un recreo es necesario para ventilar el ambiente, cambiar de postura, realizar estiramientos, o caminar por nuestra casa. Quienes están pasando la cuarentena acompañados, es importante que también dediquemos tiempo a ellos. Y que las horas de trabajo no consuman todo el día.

5– Cuidados personales: Debemos procurar tener la mejor calidad de vida posible dentro de nuestros hogares. Sentarnos en pijama frente a la computadora no es la mejor opción para empezar el día. Se recomienda el aseo personal y vestirse de una manera no demasiado informal para trabajar desde nuestras casas. Cambiarnos de ropa para los momentos de ocio, que son necesarios, es otro tip que ayuda a diferenciar cada momento.

6– Evitar distracciones: Limitar el uso de las redes sociales y del televisor. En momentos de crisis, es muy importante tener en cuenta la fuente de la información que recibimos y la calidad de conversaciones y contactos que establecemos. Es importante establecer un momento del día para informarnos y respetarlo.

7– Si estás a cargo de un equipo de trabajo, es una buena oportunidad para demostrar un liderazgo positivo, que motive y empatice con sus colaboradores. Dar información clara, establecer objetivos alcanzables y no sobreexigir son las claves para no sumar estrés en este momento. Éstos son tiempos para comprender, para acompañar, para ser solidario.

8– Desarrollar una perspectiva más amplia: El estrés que se puede estar viviendo no debe hacernos olvidar de ser agradecidos. Tenemos una casa, un trabajo, vínculos laborales en un momento muy complejo en el mercado laboral. Podemos hacer una lista de todas las cosas por la que estar agradecidos, una lista de los logros que hemos realizado. Confiar en nuestras capacidades y ayudar a otros nos fortalece y nos hace sentir mejor. Esta situación también pasará y nos hará más resilientes.

9– Es normal sentir ansiedad, preocupación o temor en estos tiempos. Debemos encontrar la manera de canalizar estas emociones a través de alguna actividad creativa, un hobby olvidado, la lectura o hablando con nuestras personas de confianza. Exteriorizar lo que nos pasa ayuda a sentirnos mejor.

10– La crisis que estamos viviendo puede fortalecer nuestras habilidades de organización y de coordinación. Puede hacernos desarrollar habilidades emocionales y competencias que no sabíamos que teníamos. La pandemia nos obligó a parar y encontrarnos con nosotros mismos. Es una oportunidad que puede hacernos mejores.


Durante la cuarentena, seguimos estando cerca

Los procesos de búsqueda y selección de personal continúan con normalidad. La organización cuenta con las herramientas adecuadas para realizar en forma virtual el relevamiento, las entrevistas grupales e individuales para seguir brindando sus servicios de RRHH con la misma calidad de siempre.

Junto con la pandemia cayó la búsqueda laboral

Junto con la pandemia cayó la búsqueda laboral

Fuente: Diario Popular

A pesar de esta merma en la búsqueda de empleos y los niveles de desocupación, hay «ciertos nichos» que experimentan una demanda sostenida de mano de obra a pesar de la cuarentena.

Las búsquedas de las empresas para cubrir puestos de trabajo experimentaron una caída del 70% desde la declaración de la cuarentena por el coronavirus, señaló Ernesto Tocker, director del Servicio de Empleo AMIA, quien explicó que a pesar del bajón «hay nichos de actividad que aumentaron sus requerimientos».

En diálogo con este diario, Tocker sostuvo que «la caída en las búsquedas tradicionales comparando el antes y el durante la cuarentena ha sido del 70%».

El servicio de empleo de AMIA es el tercero en su género dentro del país y cuenta con una base de datos con 1 millón de trabajadores, por lo que el dato es muy elocuente y describe el momento por el que atraviesa el mercado laboral en medio de la pandemia y las medidas de confinamiento.

El especialista explicó, sin embargo, que si bien la situación del mercado laboral «es muy complicada hay ciertos nichos que están con demanda sostenida».

«Más allá de lo muy obvio que tiene que ver con el mundo de la salud (médicos, enfermeros, terapeutas, kinesiólogos), igual que a nivel global localmente hay también demanda de personal auxiliar en el mundo da la salud, no solamente de profesionales, sino también de personal de limpieza y maestranza», señaló.

Asimismo, la crisis sanitaria y su secuela de demanda de información por parte de la población motivó que aumentara el pedido de operadores de call centers. «Todos los servicio de salud han reconformado parte de sus guardias, sumado a gente que tiene conocimientos muy básicos pero que puede dar una respuesta primaria a las consultas», explicó Tocker.