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Cursos gratuitos educacion no formal Servicio de Empleo AMIA

Inició el 2º cuatrimestre de los cursos de Educación No Formal

Capacitación laboral: inicia el 2º cuatrimestre de los cursos de Educación No Formal

 

Esta semana comenzaron a dictarse los cursos gratuitos de Educación No Formal del Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires en la sede del Servicio de Empleo AMIA (SEA).

 

Cursos gratuitos educacion no formal Servicio de Empleo AMIA

 

Atención al Cliente, Gestoría judicial, Contabilidad básica aplicada o Configuración y uso de dispositivos móviles, son algunos de los 16 cursos gratuitos abiertos a toda la sociedad en los que se formarán cerca de 700 personas.

 

Cursos gratuitos educacion no formal Servicio de Empleo AMIA

 

Este cuatrimestre, el SEA cuenta con una nueva aula que se construyó gracias al apoyo del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, lo que permitió aumentar la oferta de cursos y la cantidad de inscriptos.


El SEA trabaja de manera cotidiana brindando capacitación y oportunidades para alentar la promoción del trabajo y la mejora de la empleabilidad de las personas. En su página web (www.empleos.amia.org.ar) y en sus redes sociales publica a diario las oportunidades laborales y las capacitaciones abiertas a toda la sociedad que ofrece periódicamente.

7. En los medios

 

 

 

El Servicio de Empleo AMIA en los medios

 


Fuente: Prensa Gobierno de Mendoza

Entregaron diplomas a nuevas asistentes en gerontología


Fuente: Radio Continental

Entrevista laboral: El problema de la pretensión salarial


Fuente: Revista VIVA, Clarín

Iniciativa de AMIA para fortalecer a las ONG


Fuente: La Nación

Búsqueda laboral: las empresas se mudan a las redes sociales para encontrar talento


Fuente: La Nación

La reconversión del CV: cinco tips para mejorar el perfil en LinkedIn


Fuente: La Nación

Algunas claves para no caer en el (in)evitable estrés de fin de año


Fuente: Clarín

Políticas inclusivas. Pocas empresas emplean personas con discapacidad


Fuente: Diario Popular

Apenas 1 de cada 4 personas con discapacidad logra conseguir un empleo en la Argentina


Fuente: Infobae

Por qué se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad


Fuente: Revista VIVA

Servicio de Empleo AMIA: una red para el trabajo


Fuente: Infobae

Entrevista laboral: por qué la pretensión salarial es uno de los puntos más críticos


Fuente: Perfil

8 claves para tener una buena entrevista laboral


Fuente: Télam

Redes sociales: un aliado en la búsqueda laboral


Fuente: Clarín

Reclutamiento de profesionales: Cuatro tendencias innovadoras en búsqueda y selección de personal


 

Impuesto a las Ganancias, personal en relación de dependencia

 

 

 

Impuesto a las Ganancias: personal en relación de dependencia

Todos aquellos que liquidan el impuesto a las ganancias en diversas empresas u organizaciones, a pesar de tener los conocimientos teóricos necesarios, se enfrentan con muchas dificultades a la hora de aplicarlos en la práctica, considerando los grandes cambios que diariamente se producen en las normas impositivas. En este Taller veremos los aspectos teóricos del impuesto y se brindarán las principales herramientas prácticas a utilizar a la hora de liquidarlo. Se promoverá un enfoque analítico frente a cuestiones concretas vinculadas a liquidaciones del Impuesto a las Ganancias.

 

Objetivos
Que al finalizar el Taller, los participantes se encuentren en mejores condiciones de liquidar correctamente el impuesto a las ganancias, disponiendo de un marco teórico-práctico actualizado acerca de la normativa legal vigente.

 

Contenidos 
• Introducción. Concepto de Ganancia.
• Agentes de retención. Pluralidad de empleadores.
• Donaciones, Personal Doméstico, Intereses Hipotecarios, Cuotas Médico Asistenciales, Gastos Médicos, Alquiler.
• Horas suplementarias fin de semana y feriados.
• Horas sumplementarias y escalas.
• Viáticos.
• Correcto tratamiento del SAC.
• Ganancia no Imponible y Deducción Especial, Deducción por cargas de familia.
• Remuneraciones “no habituales”. Imputación.
• Pagos extraordinarios.
• Determinación de la retención impositiva. Retenciones en exceso. Tope máximo. Saldo a favor.
• Declaraciones Juradas e Ingreso (SICORE).
• Aspectos formales. Formularios.

 

Metodología 
El taller tendrá una duración total de 3 hs. Se articularán continuamente conceptos teóricos y prácticos y se utilizarán diversas dinámicas, análisis de casos prácticos, ejercicios individuales y grupales. La interacción constante estimulará la dinámica grupal y la participación.

 

Capacitador
Rubén Barasch: Profesor Titular en Universidad Argentina de la Empresa.

 

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¿CUÁNDO?

A confirmar.

 

¿DÓNDE?

Pte. J. E. Uriburu 650, CABA.


VALOR

Actividad con costo.

Vacantes limitadas

 

Mas información

de cursos para empresas y profesionales

capacitaciones@amia-empleos.org.ar

o al (011) 4959 8824


Para conocer los beneficios y las modalidades de pago, hacé click acá.

Esta capacitación puede ser dictada con modalidad In Company. Para más información hacé click acá.

Conozca nuestra AGENDA DE CAPACITACIÓN haciendo click acá.

Competencias laborales: ¿cuáles valoran las empresas?

Competencias laborales: ¿cuáles valoran las empresas?

Las Competencias Laborales se definen como los conocimientos, aptitudes y destrezas necesarias para cumplir de manera exitosa las funciones laborales.

En pocas palabras, es la capacidad de vincular las destrezas prácticas (hacer) y los conocimientos teóricos (saber) en un “saber hacer”. Puestas en marcha, las competencias laborales se traducen en resultados efectivos ya que contribuyen al logro de los objetivos propuestos por la empresa.

Competencias laborales

 

Toda empresa que incorpora personal elige a los candidatos en base a ciertos criterios: experiencia previa en el puesto, estudios, buen manejo de PC, conocimientos de idiomas, entre otros.

Pero asimismo, cada puesto de trabajo requiere el despliegue de competencias laborales propias. Entonces, al seleccionar ente los mejores postulantes las organizaciones también evalúan que los futuros empleados se ajusten al perfil requerido.

Cada competencia laboral tiene su significado específico. Para ello las empresas elaboran un diccionario de competencias en donde vuelcan qué comprenden por el término definido.

Analicemos algunos ejemplos:

  • DINAMISMO: Destreza para trabajar duro en contextos cambiantes y que no se vea afectado el nivel de actividad laboral.

  • INICIATIVA – AUTONOMÍA: Es la capacidad de actuar proactivamente cuando ocurren dificultades, sin consultar a la línea jerárquica, evitando agravar problemas menores. Implica también proponer mejoras aunque no haya un problema concreto que deba ser mejorado.

  • FLEXIBILIDAD: Habilidad para adaptarse a los cambios, distintos entornos, circunstancias y personas.

  • ADAPTABILIDAD: Posibilidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos, cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio.

  • TRABAJO EN EQUIPO: Facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

  • CAPACIDAD DE APRENDIZAJE: Posibilidad para incorporar información nueva y aplicarla de manera eficaz.

  • EMPATÍA: Capacidad de percibir lo que los otros pueden sentir. Es la comprensión interpersonal permitiendo tomar decisiones pensando en las consecuencias personales que pueden tener éstas en los compañeros.

  • MOTIVACIÓN: Conseguir mediante acciones, el logro de objetivos. Alcanzar metas ya sean personales o de grupo.

  • COMUNICACIÓN: Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Saber escuchar al otro y comprenderlo.

  • LIDERAZGO: Es la habilidad para orientar la acción de grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores en el equipo.

  • TOLERANCIA A LA PRESIÓN: Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

  • CREATIVIDAD: Facilidad para inventar, crear ideas nuevas y ver la realidad de otra manera. Permite la innovación, encontrando soluciones alternativas a problemas cotidianos.

 

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– Cursos Online: Mejorá tus habilidades y sumá herramientas a tu CV

Los beneficios del voluntariado corporativo también son para las Pymes

Los beneficios del voluntariado corporativo también son para las Pymes

La posibilidad de contribuir a diversas causas no debería ser «monopolio» de las estrategias hacia los empleados que implementan las grandes firmas.

voluntario-pymes

 

 La mayoría de las veces, cuando se habla de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) y de voluntariado corporativo, se refiere exclusivamente a lo que sucede en grandes empresas. Pero es un paradigma que debe cambiar.

Existen escasas participaciones que sean tan favorables para todos los actores involucrados como las actividades de voluntariado corporativo: grupos de empleados que, bajo el paraguas de la organización, son motivados a participar en diferentes propuestas para poder ayudar en causas solidarias y lograr un entendimiento más profundo de la responsabilidad social.

Desde el punto de vista del área de Recursos Humanos, los beneficios de este tipo de acciones pueden ser muchos y de los más variados. Algunos son:

– Fomenta la creatividad y la innovación;

– Incrementa el grado de motivación y sentimiento de autoestima personales, al involucrarse en una acción grupal de impacto público que trasciende la tarea habitual de los individuos;

– Invita a poner a prueba habilidades profesionales, nuevas o existentes;

Fideliza a los colaboradores;

– Promueve un clima laboral positivo;

– Mejora la imagen pública de la organización y permite construir un puente entre la empresa y la comunidad;

– Coloca en un pie de igualdad a directivos y empleados, porque en las acciones solidarias es preponderante el rol que se desempeña en el terreno por sobre el cargo;

– Impulsa habilidades de liderazgo, comunicación, escucha activa y colabora en mejorar las relaciones y capacidades de trabajo en equipo.

Por todos estos motivos, no es un factor determinante el tamaño de la empresa para poder brindarle a los empleados la canalización de sus esperanzas y esfuerzos para ayudar al otro.

Es muy habitual que las personas quieran comprometerse con la realidad social, pero no sepan cómo hacerlo o a quién y dónde acudir. Una vez que se abre esta puerta, son los mismos empleados los que proponen a la empresa diferentes lugares o campañas para colaborar.

Por definición, el voluntariado enriquece a muchos actores, incluso a las entidades sociales, que se benefician de los conocimientos, las habilidades profesionales y la experiencia para poder lograr el cumplimiento de sus campañas y también ampliar los proyectos.

Sobran motivos para involucrarnos y poder empezar cuanto antes con RSE en todos los espacios de trabajo, sin importar el lugar, rubro y ningún otro aspecto. Solo tener la convicción de ayudar al que más lo necesita.

Por Verónica Dobronich, Gerente de RR.HH., docente de grado y posgrado

Trabajo para vos Nº 141 – Abril

¿Buscás empleo? Empresas Institucional Actualidad Laboral

 

 

Newsletter Digital Servicio de Empleo AMIA #141 | Abril
El Servicio de Empleo AMIA ha obtenido la Certificación ISO 9001 a la calidad de gestión,
otorgada por el IRAM.

ENCONTRÁ TU PRÓXIMO EMPLEO

»Administrativa para institución de salud | CABA
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»Operador de autoelevador | Tucumán
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Mejorá tus habilidades y sumá herramientas a tu CV

En la actualidad, los cursos por Internet son un gran oportunidad para obtener herramientas y mejorar el posicionamiento de los postulantes a la hora de emprender una búsqueda laboral. Hoy en día, el Servicio de Empleo AMIA cuenta con una plataforma virtual de acceso libre y gratuito abierto a toda la sociedad con cursos de informática y de estrategias para afrontar en mejores condiciones tu búsqueda de empleo.

Entre los cursos de alcance nacional que el Servicio de Empelo AMIA ofrece se encuentran:

  • Orientación Laboral: Estrategias para la búsqueda de empleo
  • Access 2003 nivel básico e intermedio
  • Word 2007 nivel básico e intermedio
  • Excel 2007 nivel básico e intermedio
  • Power Point 2007 nivel básico e intermedio

Los cursos online del Servicio de Empleo AMIA son de auto-aprendizaje y no emite certificado de cursado ni de aprobación. Para inscribirse el usuario debe registrarse en la plataforma con su DNI y fecha de nacimiento. Podés empezar ahora ingresando aquí.

¿Cuáles son las ventajas de un curso online?

  • Permiten el acceso a un conocimiento complementario y mejorar tus habilidades
  • Ahorrás tiempo y dinero, son gratis y no requieren de traslados
  • Vos elegís cómo y cuándo estudiar, no hay horarios fijos
  • Al no ser presenciales, pueden ser realizados sin importar dónde se encuentre la persona
  • Flexibilidad: podés estudiar a tu ritmo, respetando tus tiempos de aprendizaje

Accedé a la lista completa de cursos online del Servicio de Empleo AMIA ingresando aquí.

Sigue abierta la convocatoria para Agentes de Prevención de la Ciudad

El Gobierno de la Ciudad en conjunto con el Servicio de Empleo AMIA realizan la búsqueda y selección de Agentes de Prevención. Los mismos formarán parte de un cuerpo civil no armado que vigilará los “Senderos Seguros”, trabajando coordinadamente con las diferentes fuerzas de seguridad, los sistemas de emergencia y con el apoyo de vecinos, comerciantes, docentes y la comunidad en su conjunto. Un Sendero Seguro es un “camino protegido”, que puede ser escolar o turístico, cuyo objetivo es que tanto niños como adultos, puedan circular por esos trayectos sin ser víctimas de delitos.

Requisitos:

  • Edad: entre 21 y 45 años.
  • Sexo indistinto.
  • Estudios: Secundario completo, sin adeudar materias. (excluyente).

Principales tareas a realizar:

*Fomentar la relación de cercanía con los vecinos a efectos de aportar información.

*Detectar y relevar las distintas situaciones de riesgo o anomalías en el espacio público para dar intervención a las fuerzas de seguridad y/o emergencia de la ciudad según la situación lo requiera.

*Orientar y brindar información a la comunidad.

*Colaborar con operativos de seguridad en diferentes escenarios.

Horario: De lunes a viernes de 06:30 a 13:30 hs. o de 12:00 a 19:00 hs.

Postulate

 

EL DATO

¿Estudias sistemas y buscás trabajo? El jueves 27 de abril el Servicio de Empleo AMIA estará presente en la Jornada Trabajo IT & Sistemas en el Sheraton Buenos Aires a partir de las 10 hs. ¡Inscribite gratis aquí!

 

Valores judíos «Elige, y si lo elegido no te convence, cambia, intenta otro camino. Tener otra oportunidad, es un privilegio» Anonimo

 

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Novedades de abril

Sedes Servicios de RRHH Valor RSE Programas Inclusivos

Newsletter Digital Servicio de Empleo AMIA #138 | Abril
El Servicio de Empleo AMIA ha obtenido la Certificación ISO 9001 a la calidad de gestión,
otorgada por el IRAM.

Aplicá online al crédito que tu PyME necesita

El Ministerio de Producción, a través de la Subsecretaría de Financiamiento, impulsa el desarrollo de las PyMES facilitando el acceso a créditos a tasas preferenciales.

Si necesitás invertir en combustible o materia prima, comprar maquinaria, ampliar tu planta productiva, radicarte dentro de un Parque Industrial, mejorar la competitividad de tu actividad productiva o reducir el consumo de energía de tu negocio podés acceder a préstamos flexibles con tasa bonificada online desde aquí.

Completá el formulario de buscador de créditos con los datos de tu empresa y necesidad de financiación y en un solo paso recibí información sobre la línea de crédito que mejor se adapte las características de tu proyecto.

Rápido, fácil y desde cualquier punto del país. Sin necesidad de hacer filas o presentar papeles.

Activá ya el plan de inversión para tu negocio o emprendimiento desde la web del ministerio: www.produccion.gob.ar

Más información: info@produccion.gob.ar o llamando al 0800.333.7963.

¿Cómo gestionás los procesos de tu empresa?
Un Tablero de Control es una herramienta de fácil implementación que permite optimizar los recursos de tu área, PyME o empresa; establecer indicadores y tomar mejores decisiones ya que que posibilita ver y analizar información confiable y ordenada sobre el desempeño de la compañía.El objetivo principal de un tablero de control es analizar la evolución de los indicadores que se establecen para el cumplimientos de los objetivos de la organización. Esto permite anticipar los diferentes escenarios, monitorear distintas actividades, tomar decisiones y realizar correcciones ante posibles desvíos.No existen limitaciones respecto al tamaño de la compañía, tanto PyMEs como grandes empresas pueden capacitar a sus empleados en la utilización de esta herramienta de análisis para profesionalizar la gestión de sus procesos de trabajo.

Conocé más acerca de nuestro Taller de Planificación Estratégica para Empresas: ¿Cómo armo un Tablero de Control?

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Sabía que..?

El estado de ánimo de los empleados se traslucen a los clientes en forma directa. Un buen clima de trabajo redunda en beneficio del negocio, porque un empleado satisfecho transmite al cliente su satisfacción. La encuesta de clima organizacional es una herramienta que permite anticipar posibles conflictos en relación al equipo de trabajo, y orientar la gestión hacia las mejoras necesarias.

Solicite información aquí

VALOR invita a la Jornada: “RSE: Tendencias e Integración de la Cadena de Valor”

10 y 11 de mayo – AMIA Entrada libre y gratuita.

Durante el evento, reconocidos invitados internacionales y nacionales disertarán sobre las últimas tendencias y los desafíos para la gestión sustentable de las empresas en el marco de la hoja de ruta propuesta por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados en Naciones Unidas en 2015.

 

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¿Buscás Trabajo? Jornada Económicas y Empresariales

 

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Estudiantes, Profesionales y representantes de los departamentos de Recursos Humanos de empresas líderes reunidos bajo un mismo techo. Propuestas laborales, útiles conferencias, todos los tips para buscar trabajo y desarrollar una carrera laboral exitosa en la Argentina de hoy y del mañana.
Talleres de asesoramiento en confección de CV
y simulacro de entrevista laboral

Un representante de RRHH de cada una de estas empresas te va a ayudar personalmente a armar
y mejorar tu currículum desde su visión profesional.
CARGÁ TUS DATOS para que las empresas puedan conocerte
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Informes: WorkTec Argentina Tel. +54.11.4702.5050 Mail. info@worktec.com.ar
Consultas sobre cómo participar como empresa: eventos@worktec.com.ar

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¿Buscás trabajo? Publicaciones de marzo

¿Buscás empleo? Empresas Institucional Actualidad Laboral

Newsletter Digital Servicio de Empleo AMIA #140 | Marzo
El Servicio de Empleo AMIA ha obtenido la Certificación ISO 9001 a la calidad de gestión,
otorgada por el IRAM.

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»Auxiliar de Escribanía | GBA Sur
»Mecanico | GBA Norte
»Líder de producción | Rosario
»Cajero | Tucumán
» Rectista | Mar del Plata
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Currículum Vitae Cursos de Capacitación Talleres de Orientación Capacitación a Distancia

¿Buscás Trabajo? Esta OPORTUNIDAD LABORAL es para vos!!

Convocatoria Agentes de Tránsito Motorizados y no Motorizados.

Una vez más, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires en conjunto con el Servicio de Empleo de AMIA realizan la convocatoria y selección para Agentes de Tránsito.

Entre sus principales funciones, el Agente velará por el cumplimiento de las normas de tránsito y transporte en la Ciudad, el control vehicular, control de sustancias tóxicas y la ayuda y asistencia a vecinos en cuestiones viales.

¿A quiénes buscamos?

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Cómo perfeccionar el CV

En la actualidad la información circula libremente por la web, los especialistas dan consejos en foros y todos podemos enterarnos al instante las principales tendencias.

Esto, lógicamente, se extiende al campo laboral: es frecuente que quienes tengan dudas sobre el correcto armado del CV o cómo presentarse a una entrevista de trabajo consulten en Internet para resolverlas. Si bien hay temáticas en las cuales la información que circula es contradictoria, respecto al CV, los especialistas de Recursos Humanos comparten un criterio unificado:

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EL DATO

En los hogares de clase media el 72% de las mujeres jefas de hogar o cónyuge trabaja (Fuente: Informe Idesa, 12/03/2017)

9,1 millones de trabajadores argentinos se desempeñan en blanco o están registrados. (Fuente: Clarín IEco, 19/02/2017)

 

Valores judíos “Una verdad se vuelve más grande si se la repite frecuentemente” Maimonides

 

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Cómo perfeccionar el CV

Cómo perfeccionar el CV

En la actualidad la información circula libremente por la web, los especialistas dan consejos en foros y todos podemos enterarnos al instante las principales tendencias.

Esto, lógicamente, se extiende al campo laboral: es frecuente que quienes tengan dudas sobre el correcto armado del CV o cómo presentarse a una entrevista de trabajo consulten en Internet para resolverlas. Si bien hay temáticas en las cuales la información que circula es contradictoria, respecto al CV, los especialistas de Recursos Humanos comparten un criterio unificado:

 Cuidar que los datos personales estén actualizados: ello, además de denotar el nivel de rigurosidad de una persona (hay que estar atento a los cambios de información y modificarlos), posibilita al selector ponerse en contacto con el candidato. En definitiva, si están desactualizados perdemos la oportunidad de ser convocados.

 Detallar objetivos laborales precisos: hay modelos de CV en donde la gente detalla objetivos tales como “pertenecer a una empresa, crecer en lo laboral y en lo personal”. A simple vista, pareciera ser un objetivo real, pero lo cierto es que quien lee ese CV, debe saber de manera concreta el perfil del trabajador, a qué puesto aspira y qué valor puede aportar ese candidato a una empresa, en caso de ser contratado.

 Experiencia laboral en orden cronológico inverso: es importante que el selector vea en primera instancia la experiencia laboral más reciente, o la actual. Esto le permite detectar información de manera rápida y precisa, optimizando los tiempos de lectura.

 Cuantificar logros: para evitar bloques compactos de mucha información (que además genera cansancio visual) se puede optar por facilitar la lectura colocando valores numéricos cuantificados para los logros destacados de cada puesto laboral.

 Menos es más: La sencillez del formato no quita la buena calidad del contenido. No es conveniente recargar el diseño del CV, para que el selector pueda focalizarse en los ítems importantes. Agregar colores, letras raras o muchos recursos decorativos distraen la atención del lector.

 Cuidado con las faltas de ortografía y la presentación: El CV habla de cada persona. Por eso, releerlo o darlo a conocidos permite poder detectar errores que se nos hayan pasado por alto. Aunque el contenido sea pertinente para un puesto de trabajo o para un aviso, si se presenta un CV manchado, desaliñado o con faltas ortográficas puede arruinar todo nuestro esfuerzo.