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¿Qué preguntas puedo realizar en una entrevista laboral?

 

Uno de los objetivos del postulante durante la entrevista laboral es evaluar, en función de la información que le provee el entrevistador, si la oferta laboral es conveniente o no; es decir, si le interesa la propuesta que le están ofreciendo. Para tal fin, es necesario que el postulante realice una serie de preguntas referidas al perfil de la búsqueda, de la empresa y del puesto de trabajo para sumar certezas a la hora de tomar una decisión.

En líneas generales, los profesionales de RRHH recomiendan a los candidatos efectuar sus inquietudes una vez que el entrevistador o entrevistadora haya terminado de realizar sus preguntas y comentarios. Otro punto que el entrevistado debe analizar es si el vínculo establecido durante la entrevista ha sido cordial y cómodo como para indagar acerca de las características de contratación y otras cuestiones vinculadas al puesto de trabajo.

 

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A continuación te proponemos algunos puntos centrales sobre los cuales indagar durante la entrevista laboral si estos no fueron del todo esclarecidos con la información proporcionada por el selector o entrevistador durante el encuentro:

Acerca de la empresa

  • Tipo de empresa: multinacional, PYME, familiar.
  • Situación actual y perspectivas: posibles cambios, crecimiento y expansión.
  • Negocio: productos o servicios que comercializa, principales competidores, mercado en el que opera.

Acerca del puesto de trabajo

  • Principales tareas y responsabilidades.
  • Posibilidad de crecimiento y capacitación.
  • Motivo de la búsqueda: por despido, puesto nuevo, reemplado.

Acerca de la contratación

  • Tipo de contratación: período de prueba, relación de dependencia, monotributo.
  • Horario y lugar de trabajo
  • Remuneración: bruta, neta, beneficios que otorgue la empresa

También existen algunas cuestiones por las cuáles se debe tener cuidado y evitar preguntar:

  • No insistas si una pregunta no se responde.
  • No realices preguntas que el selector (entrevistador) no puede responder.
  • Es probable que si estás siendo entrevistado por una consultora de Recursos Humanos, el selector no pueda comunicarte quién es su cliente; no intentes forzar esta información, más adelante te lo comunicarán.
  • No trates de adivinar nada.
  • No utilices una pregunta para contestar; por ejemplo: si te preguntan cuál es tu remuneración pretendida por el trabajo, no respondas preguntando ¿Cuánto quiere pagar la empresa?

 

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