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Fórmulas para saldar la brecha salarial entre hombres y mujeres

 

Por su creatividad, se convirtió en un hito de la lucha global por la igualdad de género. El 24 de octubre de 2016, las mujeres de Islandia dejaron sus oficinas a las 14.38. ¿El objetivo? Mostrar lo que pasaría si trabajaran un 14% menos de tiempo, es decir, restaron de su horario el porcentaje exacto de la brecha salarial respecto de los hombres.

En noviembre de ese año, las francesas siguieron sus pasos: dejaron sus puestos de trabajo a las 16.34, para marcar una brecha del 15,1 por ciento.

Con esta misma lógica, en la Argentina, donde la diferencia es del 23,5%, las mujeres que trabajan de 10 a 18 deberían irse a sus casas puntualmente a las 16.07.

Al paso actual, la brecha salarial entre los sexos se cerrará solo en 100 años, según el Foro Económico Mundial (WEF). Pero de Islandia a Noruega y de Francia a Italia, muchos países han logrado significativos avances.

Islandia, que en 2022 será el primer país en cerrar su brecha salarial, es el modelo, según los analistas, aunque cada país tiene sus particularidades. En marzo de este año copó los titulares de todo el mundo: anunció una ley para obligar a las empresas de más de 25 empleados a probar que pagan los mismos salarios a hombres y a mujeres por el mismo trabajo.

No es la única nación con políticas activas en paridad de género. En general, los países nórdicos llevan la ventaja en cuanto a la igualdad entre licencias de paternidad y maternidad, al sistema de guarderías modelo, a colegios con horarios extendidos y a controles efectivos para evitar la disparidad salarial.

Según el Foro Económico Mundial (WEF), si hubiera más mujeres en puestos de trabajo, incentivadas a través de medidas que estimulan la paridad, se podría agregar US$250.000 millones al PBI de Gran Bretaña, US$1,7 billones al de Estados Unidos y US$ 2,5 billones al de China, por ejemplo. Pero todavía se está lejos. “A las mujeres se les paga menos, las jefas son una minoría y la maternidad todavía conlleva el riesgo de descarrilar una carrera profesional”, agrega el WEF, y cita el caso de Gran Bretaña, donde “las mujeres ganan un quinto menos que sus colegas hombres, por lo que trabajan gratis los primeros 67 días del año”.

En la Argentina, la situación no es muy distinta. Según un informe de la consultora Accenture, es fundamental crear un ambiente de trabajo en el que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades. Hasta ahora, por cada 100 hombres que acceden a puestos ejecutivos, solo lo logran 46 mujeres.

“Éramos varias mujeres ejecutivas en la compañía, pero a medida que fuimos quedando embarazadas nos fueron volando a todas, hasta que quedó una cúpula solo de hombres”, cuenta Valeria N., que trabajaba en una agencia de comunicación a nivel senior y hoy tiene su propia y exitosa consultora.

“Cuando tuve a la beba y volví a trabajar, me encontré con que me sacaron al equipo: me dejaron sola con los mismos objetivos. Al principio me iba a las 17.30 por la lactancia y me decían: ‘¿Trabajás media jornada hoy?’ Las reuniones eran a las 19, el sueldo quedó congelado… No me quedó otra que irme. Pero fue así que me animé a emprender”.

Panorama actual en Argentina

Brecha-Salarial-argentina

Frustradas, demasiadas mujeres se alejan del mercado laboral, aunque necesiten sostener a su familia. Solo 32,8% de las personas ocupadas en puestos registrados en el sector privado en la Argentina son mujeres, y ellas tienen acceso únicamente a 34% de las posiciones de dirección.

Manifestaciones, protestas y movimientos globales como el #MeToo ayudaron a visibilizar el problema, aunque aún están lejos de erradicarlo. Igualdad de condiciones laborales y fomentar la misma licencia para madres y padres, y que, en consecuencia, a las empresas les sea indistinto tomar a un hombre o a una mujer; más y mejores guarderías para la primera infancia al alcance de todos; espacios de cuidado posescuela donde los chicos puedan tener apoyo escolar y actividades recreativas. Estas son algunas de las propuestas que llevaron adelante los países que están más cerca de cerrar la brecha, con los nórdicos a la vanguardia.

En la Argentina todavía hay mucho por hacer. En marzo, el Gobierno envió al Congreso un proyecto de ley que propone “igualdad salarial estricta”, un principio ya presente en el artículo 14 bis de la Constitución, donde se establece “igual remuneración por igual tarea”. El proyecto también propone una licencia por paternidad de 15 días corridos (en la actualidad es solo de dos), un lapso menor si se lo compara con países donde la brecha está más cerrada.

Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo a noviembre de 2017 indican que en la Argentina existe una diferencia de ingresos del 23,5% para asalariadas registradas con respecto a sus pares masculinos, y de 35% para asalariadas no registradas.

En la Unión Europea (UE), por ejemplo, las mujeres ganaron en 2016 un promedio de 16% menos que los hombres. Por cada euro ganado por hora por un hombre, una mujer ganó ese año 84 centavos. La Organización de las Naciones Unidas (ONU), en tanto, informa que en el mundo esta brecha es del 23%.

“Casi toda la brecha de ingresos se debe a diferencias de horas de trabajo más que a diferencias de ingresos salariales -dice el informe del ministerio de Trabajo-. La contracara de esta situación es la gran diferencia de tiempo dedicado a trabajo doméstico no remunerado”.

Achicar la brecha

En la Unión Europea, la diferencia salarial más baja entre hombres y mujeres se da en Italia: según datos del Eurostat, ganan solo el 5,5% menos que los hombres. Existe una normativa de 2006 que obliga a las empresas públicas y privadas que emplean a más de 100 personas a presentar, al menos cada dos años, un informe sobre la situación remunerativa del personal masculino y femenino. Por su parte, el presidente de Francia, Emmanuel Macron, anunció un ambicioso programa que, entre otras medidas, dará a las empresas francesas tres años para terminar con la desigualdad salarial.
Una decisión similar fue anunciada por el gobierno de Theresa May, en Gran Bretaña. A partir de este año y por primera vez, las empresas con más de 250 empleados tendrán que revelar las diferencias de salario entre hombres y mujeres. Y en Estados Unidos, el gobierno de Barack Obama firmó una ley en 2009 que permite a los empleados presentar demandas relacionadas con la igualdad de pago hasta 180 días después de un desembolso considerado “discriminatorio”. Allí, en 2015, las mujeres percibían 80 centavos por cada dólar que ganaban los hombres.
A nivel internacional, son múltiples los esfuerzos para luchar contra esta deuda con las mujeres. Por ejemplo, la Coalición Internacional sobre la Igualdad de Remuneración, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la ONU Mujeres y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) están convocando a través de la plataforma lanzada el mes pasado “Campeones sobre la igualdad de remuneración” a diversos referentes para ayudar a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores y sus organizaciones a “hacer de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres una realidad”. Se trata de un principio que está en las bases de la OIT nada más y nada menos que desde 1919.

Algunas claves

  • Para madres y padres, la misma licencia: Lejos de ser un gasto para la seguridad social, los países que lo lograron hablan de una inversión a futuro. Los hombres empiezan a defender sus propios derechos en este sentido y las empresas no hacen diferencias por licencia
  • Más centros para el cuidado de los chicos: Es un déficit durante la primera infancia, especialmente en el interior del país. Una solución posible es ampliar la jornada extendida en el jardín y el primario con espacios de recreo y contención
  • Compartir las tareas de cuidado y del hogar: Las mujeres dedican el doble de horas que los hombres a las tareas de cuidado y del hogar. Salir al mercado laboral en igualdad de condiciones es una herramienta para luchar por la paridad en la remuneración y los ascensos

 

Fuente: Paula Urien para lanacion.com.ar